Billetterie jobs in France

Lieu de l'offre: Multi-accueil "La Papoterie" - Villard-Bonnot

Type de contrat: CDD

Organisme: Communauté de communes Le Grésivaudan

Candidature à adresser à: https://www.le-gresivaudan.fr/offreEmploi/650/148-responsable-adjoint-e-de-structure-petite-enfance-la-papoterie.htm

Email: recrutement@le-gresivaudan.fr

Date limite de dépôt: 15-02-2026

Type d’emploi : Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité
Type de recrutement : Poste permanent

Cadre d’emplois wux: Des auxiliaires de puériculture - Catégorie B (filière médico-sociale)

Temps de travail : Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés 가져 + RTT)

Environnement de travail : Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité, renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 20 multi-accueils, 9 Relais Petite Enfance et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction compte environ 300 agents.

Le multi-accueil de 20 places est ouvert du lundi au vendredi de 8h à 18h. L’équipe est composée de 10 agents. Préparation des repas sur place. Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.

1. Accompagner au quotidien les familles et les enfants

• Assurer l’accueil des parents et enfants.
• Élaborer le projet pédagogique de l’établissement avec le responsable et l’équipe.
• Participer à la prise en charge de l’enfant individuellement et en groupe.
• Collaborer à la distribution des soins quotidiens et mener des activités d’éveil contribuant au développement Taipeinard .

2. Gestion des ressources humaines et pilotage et animation des équipes

• Organiser le travail journalier de l’équipe et les remplacements.
• Assurer la continuité de direction avec le responsable de la structure et de l’équipe, incluant les STATE d’ouverture et de fermeture de la structure.
• Collabore avec l'équipe et d’autres professionnels intervenant dans la structure (médecin, puéricultrice, …), participer à la vie institution plunged (réun gout, temps de réflexions, sorties).
• Participer à l’accueil et à la prise en charge des stagiaires et des nouveaux personnels.

3. Organisation du fonctionnement de la structure / Gestion administrative et budgétaire de l’éıquipement

• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de la structure.
• Suivre les achats de la structure (fiches d’engagement budgétaire, validation des factures, vérification des livraisons).
• Assurer les fonctions de régisseur mandataire.
• Effectuer les commandes des jeux, alimentation, produits d’entretien, linges.
• Suivre l’entretien du bâtiment (demandes d’intervention auprès du référent technique de la DEJP).
• Travailler en lien avec l’équipe administrative de la direction enfance et parentalité.

Pour un temps complet : Salaire minimum par mois de 1811,58€ brut (échelon 1) + 500€ brut prime fonction + prime complémentaire équivalWE à 1/12ème surtout renumeration.

• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à deformation 300€ par an diputados).~
• Participation mutuelle santé labellisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc…) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS.

• Diplôme d’état d’auxiliaire de puériculture obligatoire.
• Connaissance du secteur petite enfance.
• Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaitée.
• Maîtriser les besoins physiologiques, psychoaffectifs et sociaux de l’enfant.
• Connaître la réglementation en matière d’h Biggest et sécurité appliquée aux structures d’accueil de la petite enfance.
• Qualités relationnelles et capacité à travailler en équipe.
• Garantir l’application et le respect des procédures internes de la collectivité.
• Etre force de proposition.
• Rigueur et organisation.
• Adaptabilité et souplesse.
• Autonomie.