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Responsable Adjoint de Boutique H / F
Résumé du poste
Une entreprise de retail recherche un(e) responsable adjoint(e) de boutique à Paris. Vous animerez les ventes, développerez le chiffre d'affaires, et managerez une équipe. Une solide expérience est requise, ainsi que la maîtrise de l'anglais. Ce poste offre des opportunités de croissance au sein d'une équipe dynamique.
Qualifications
- Expérience solide dans une fonction similaire.
- Imprégné des valeurs de LDB.
- Capacité à manager et former une équipe.
Responsabilités
- Animer les ventes et analyser les indicateurs de performance.
- Développer le chiffre d'affaires pour atteindre les objectifs.
- Fidéliser la clientèle et entretenir le fichier client.
Connaissances
Nous recherchons des profils talentueux pour intégrer notre équipe de Paris et continuer à faire grandir LDB.
En tant que responsable adjoint(e) de boutique, vous serez un véritable ambassadeur de la marque et vos missions seront notamment :
- Animer les ventes, suivre et analyser les indicateurs de performance de l'équipe
- Développer le chiffre d'affaires afin d'atteindre les objectifs fixés
- Fidéliser la clientèle, développer et entretenir le fichier client
- Manager, former et encadrer l'équipe de ventes
- Appliquer la politique commerciale de la marque
- Gérer les stocks et les livraisons de marchandises
- Veiller au rangement de la réserve et au réassort sur la surface de vente
- Respecter l'identité visuelle de la marque en adéquation avec la politique merchandising
- Procéder aux encaissements, contrôle de caisse et dépôt en banque
Vous avez déjà une solide expérience dans une fonction similaire. Vous êtes imprégné de nos valeurs, vous avez choisi LDB pour de vraies raisons Vous travaillez avec style, vous êtes rigoureux et possédez un mental de pionnier. You must speak english fluently et une autre langue est un plus.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.