Product Owner Paiement et Flux H / F

Banque Delubac; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque innovante à Paris cherche un Product Owner Paiement et Flux pour évoluer les solutions de paiement SEPA et SWIFT. Avec au moins 7 ans d'expérience, vous serez responsable de la définition des projets, de la coordination des équipes techniques et de la rédaction des spécifications. Ce rôle propose un environnement stimulant avec des projets variés et un package attractif.

Prestations

RTT avantageux

Tickets restaurant

Mutuelle (90%)

Prévoyance (100%)

CSE attractif

Épargne salariale

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience en gestion de projets de paiement.
• Bon niveau d'anglais requis.
• Connaissance des moyens de paiement et réglementation.

Responsabilités

• Cadrage des projets de paiement SEPA et SWIFT.
• Définition et rédaction des besoins fonctionnels.
• Interface avec les équipes techniques et prestataires externes.
• Coordonner le suivi des incidents de paiement.

Connaissances

Gestion de projet agile

Analyse des besoins clients

Qualités relationnelles

Rédaction fonctionnelle

Espirit d'équipe

Formation

Bac +5 (école de commerce, école d'ingénieur)

Outils

SAB

Description du poste

Le Product Owner Paiement et Flux intervient sur les projets d'évolution des solutions de paiement SEPA, Instant Paiement et Swift.

Son rôle est de s'assurer que les produits répondent bien à des attentes exprimées par des usagers et aux évolutions de la réglementation des paiements.

Il est l'interlocuteur privilégié de la direction des opérations bancaires dans le cadre de la définition des projets. Il connaît l'ensemble du périmètre fonctionnel, les applications de gestion et l'architecture associée.

Il a pour rôle d'accompagner les métiers dans leurs demandes d'évolutions, les aider à formaliser leurs besoins, vérifier la faisabilité technique des demandes en cohérence avec l'urbanisme du système d'information.

Vos missions

• Cadrage des projets liés aux moyens de paiement (SEPA, SWIFT, monétique, etc.) : recueil des besoins auprès des directions métiers, diagnostic de l'existant, analyse d'écart, étude de faisabilité, macro-planning en fonction des contraintes réglementaires
• Définition des besoins : animation des ateliers de recueil des besoins, rédaction des expressions de besoin, rédaction des spécifications fonctionnelles et / ou techniques détaillées
• Partage avec les équipes techniques sur les choix d'implémentation des solutions et des dispositifs de mise en oeuvre pour contrôler la faisabilité
• Rédaction des spécifications fonctionnelles des adaptations produits à destination de l'équipe de développement
• Interface avec les prestataires externes dédiés à l'environnement paiement dans le cadre des évolutions règlementaires et des demandes spécifiques
• Coordonner le suivi des incidents liés aux projets et à l'activité courante sur les dispositifs de moyens de paiement
• Réalisation des tests métiers et / ou techniques pour valider les demandes d'évolution

Formation et Expérience :

Issu d'une formation Bac +5 (école de commerce, école d'ingénieur)

Vous justifiez d'une expérience d'au moins 7 ans en gestion de projets sur les dispositifs de paiement

Bon niveau d'anglais

Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet agile

Connaissance du progiciel SAB

Compétences Requises :

Bonne connaissance et expérience avérée en banque ou milieu financier

Bonne maitrise de l'ensemble des moyens de paiement

Capacité à analyser et restituer le besoin client

Très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles

Maitrise des techniques d'animation d'atelier

Esprit d'équipe

Autonomie et implication

Force de proposition

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Esprit entrepreneurial : chaque collaborateur est associé aux réflexions stratégiques et à leur mise en oeuvre

Projets variés & innovants : entre finance traditionnelle et innovation, place à l'agilité !

Évolution & formation continue : opportunités d'apprentissage et parcours individualisés

Engagements forts :

Diversité & inclusion : actions pour l'égalité H / F, semaine du handicap

Marque employeur & QVCT : actions pour le bien-être au travail et amélioration continue des conditions de travail de nos collaborateurs

Culture d'entreprise dynamique :

Happy Friday : un vendredi par mois sans réunion accompagné de différentes activités!

Événementiel : afterworks, séminaires, journée organisée pour les enfants des collaborateurs, galette des rois, et de nombreux évènements tout au long de l'année Accord télétravail : une véritable souplesse dans votre organisation !

Package attractif :

• RTT avantageux
• Tickets restaurant
• Mutuelle (90%) & prévoyance (100 %)
• CSE attractif (loisirs remboursés tous les ans, chèques cadeaux, chèques vacances)
• Épargne salariale (CET, PEE, PERCO, abondements)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Entretien RH

Visio avec le manager et la RH

Entretien final avec la direction

Prêt à relever le défi ? Rejoignez l'aventure Delubac & Cie !

Car nous privilégions les compétences professionnelles et non les idées reçues, nous sommes acteur de l'emploi pour tous. Toutes nos offres sont donc ouvertes aux personnes en situation de handicap.