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Une entreprise de gestion de patrimoine recherche un superviseur Middle Office Assurance Vie à Paris. Le candidat idéal apportera son expertise en assurance vie et supervisera les opérations, garantissant le respect des délais et la qualité du service. Avec une expérience de 6 à 10 ans, une connaissance approfondie des processus est nécessaire. Le poste offre une formule hybride de travail.
Type de métier: Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion des opérations
CDI - Superviseur Middle Office Assurance Vie H/F
CDI
05/01/2026
Non
Cadre
Le service MO ASV, qui comprend 12 collaborateurs, a pour objectif de traiter l'ensemble des dossiers assurance vie pour la clientèle des caisses régionales et la clientèle gestion de fortune de la banque Indosuez. Il recherche actuellement un superviseur pour venir renforcer l'équipe.
Au sein de la Direction des Services Opérationnels, le Middle Office Assurance agit en support des équipes commerciales, des Caisses Régionales et en interface des partenaires assureurs.
Le périmètre de supervision comprend donc toutes les activités du MO ASV en lien avec la clientèle des caisses régionales du Crédit Agricole ainsi les clients en gestion de fortune de la banque dont le périmètre advisory.
Le superviseur a un rôle central au sein du MO et de la DSO. Une connaissance fine des process est indispensable pour superviser efficacement l'activité. Le superviseur est également le point d'entrée privilégié des FO et des partenaires assureurs. Une forte centricité client est requise.
Le superviseur est un relai indispensable pour le manager. Son niveau d'alerte doit être adapté.
Les missions du superviseur :
Europe, France, Ile-de-France, 75 - Paris
Paris
hybride
Bac
Vous avez obtenu un diplôme dans le domaine la banque assurance, de niveau licence / bachelor
6 - 10 ans
Une expérience significative / une expertise sur l'assurance vie est nécessaire.
Et en plus vous maitrisez le pack office
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.