CREDIT AGRICOLE LANGUEDOC
Crédit Mutuel
Crédit Agricole Assurances
Covéa Finance
CREDIT AGRICOLE LANGUEDOC
Crédit Mutuel
RENOVERT
Crédit Mutuel
Connect with headhunters to apply for similar jobsSolimut Mutuelle de France
Startups Backed by XAnge (VC)
Crédit Agricole SA
RENOVERT
Groupama-fr
Sopra Steria
Ofi Invest
Crédit Mutuel
Groupe Lamotte
Grands Moulins de Paris
Grand Large Yachting
Une grande banque régionale recherche un Conseiller Banque Assurance pour rejoindre son équipe à Saint-Pons-de-Thomières. Le candidat idéal est diplômé BAC+2/3 et possède une première expérience commerciale. Vous bénéficierez d'une formation pour apprendre à conseiller une clientèle variée sur nos produits bancaires et d'assurance. Le package salarial est à partir de 31 000€ brut annuel, avec primes incluses.
POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI !
Devenez Conseiller Banque Assurance et rejoignez la grande équipe du Crédit Agricole du Languedoc : 2 700 hommes et femmes mobilisés dans près de 150 agences et au sein du siège social proche de Montpellier.
Dès votre arrivée, vous démarrez un parcours de formation pour exercer votre nouveau métier de conseiller auprès d'une clientèle de particuliers. Nos formateurs vous accompagnent sur la découverte de :
Ici, chacun compte ! Pour nos collaborateurs, nous souhaitons :
Package de rémunération : Fixe + primes à partir de 31 000€ brut annuel et prime d’intéressement, de participation.
Un processus de recrutement en toute transparence
Votre CV est retenu ! La Team recrutement vous invite à faire un entretien vidéo différé. En répondant à quelques questions vous nous permettrez de mieux comprendre votre expérience et vos motivations. Cette étape est réussie : nous vous invitons à venir rencontrer un manager de proximité.
Diplômé(e)BAC+2/3 (obtenu) minimum, vous bénéficiez d'une première expérience commerciale réussie.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.