Organisme Notifié & Organisme de certification dans le domaine de la santé et des dispositifs médicaux, GMED SAS a le siège socialsitué à Paris dans le 15
arrondissement, avec un bureau régional à Saint-Etienne, et deux filiales nord-américaine et asiatique.
Quel est l’objectif de ce poste ?
En pleine transformation, GMED renforce son équipe Ressources Humaines pour structurer et optimiser les processus liés à la formation interne et au développement des compétences.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) alternant(e) pour contribuer à la gestion opérationnelle et administrative de la formation , tout en apportant un soutien ponctuel sur d'autres sujets RH.
Cette alternance vous permettra de découvrir le fonctionnement d’un service RH dans une équipe à taille humaine, de développer une vision globale de la gestion de la formation professionnelle et de renforcer votre expertise dans la rigueur administrative, l’analyse de données et la relation prestataire.
Qui sommes-nous ?
GMED est l’unique organisme notifié Français et un organisme de référence à l’international dans le cadre de l’évaluation de la conformité des dispositifs médicaux (DM) selon les réglementations applicables. Nous certifions également les systèmes de management de la qualité (SMQ) des fabricants de DM.
Nos évaluateurs de la conformité sont les auditeurs, les examinateurs de produit, et les cliniciens, qui réalisent les audits du SMQ de nos clients, évaluent les dossiers techniques ou effectuent des évaluations cliniques.
Nous intervenons sur tout type de DM , notamment des produits à haut risque et ceux incluant des technologies innovantes, et sommes organisés par pôles d’expertise (DM actifs, DM implantables, DM de diagnostic in vitro (DIV) et DM complexes / invasifs / soins externes).
Notre siège est situé à Paris 15
nous avons également une antenne à Saint-Etienne, et deux filiales nord-américaine et asiatique.
Quel sera votre quotidien ?
Intégré(e) à l’équipe RH et rattaché(e) au Manager gestion des talents & formation interne, vous participez à la mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences (PDC) et contribuez à la qualité du suivi administratif des parcours de formation.
Vos missions principales seront :
Mettre en œuvre et suivre le Plan de Développement des Compétences :
Participer à la sélection et au suivi des prestataires de formation :
Suivre les indicateurs et contribuer aux reportings formation :
Apporter un appui administratif au pôle RH :
Et si on parlait de vous !?
Les indispensables :
Votre profil :
Si vous pensez correspondre à cette description, et que le poste vous intéresse, n’attendez plus et déposez votre candidature aujourd’hui !
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.