Assistant Juridique à France

À propos du poste

Intégré(e) au sein du département des Fonctions Expertes RH et de l’équipe Affaires Sociales, rattaché(e) au Directeur du service, vous contribuez à élaborer et promouvoir les politiques sociales / RH au sein de la Maison.

Vous apportez en outre un support aux différentes équipes Ressources Humaines sur l'ensemble des problématiques de Droit Social.

Ce poste est à pourvoir dès que possible et est basé à Neuilly-sur-Seine.

• Participer à l'accompagnement juridique et social des changements organisationnels et à la déclinaison des politiques RH.
• Assurer un rôle de conseil juridique auprès des équipes Ressources Humaines pour l'ensemble des entités du Groupe, dans les relations individuelles (contrat et rupture du contrat de travail, procédure disciplinaire, liens avec la paie et C&B, etc.) et les relations collectives de travail (préparation des Instances Représentatives du Personnel, négociations collectives d'entreprise ou d'établissement, élections professionnelles, etc.).
• Suivre les dossiers pré-contentieux et contentieux avec les équipes Ressources Humaines, en lien avec les conseils externes, et participer aux investigations internes dans le cadre de la charte Ethique / Compliance de la Maison.
• Préparer et participer aux négociations et à la rédaction des accords collectifs de Groupe et proposer des orientations en matière de politique sociale en vue des négociations collectives.
• Concevoir et animer des modules de formation à destination des équipes RH.

Issu(e) d’une formation supérieure de Juriste en Droit Social, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 6 à 8 ans en tant que juriste d'entreprise spécialisé(e) en Droit Social ainsi qu’idéalement en tant qu'avocat, au cours de laquelle vous avez été amené(e) à traiter des dossiers individuels comme collectifs.

Dans ce cadre, vous avez pu mettre en pratique une expertise juridique de haut niveau et développer de solides qualités rédactionnelles, vous permettant de traiter en parfaite autonomie les dossiers individuels (précontentieux, négociations individuelles, contentieux) en lien avec les RH, les managers et les conseils externes.

Vous avez également eu l'occasion de travailler sur des aspects Relations Sociales tels que la gestion des IRP ou la préparation des réunions des instances et des négociations.

Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe, votre adaptabilité vous permet aussi de collaborer aisément avec des interlocuteurs issus de différents domaines (RH, C&B, Paie, Juridique, IT, etc.) dans le cadre de projets complexes.

Fiable, rigoureux et organisé, vous abordez les sujets avec pragmatisme et recul et savez allier hauteur de vue et sens du détail.

Vous alliez enfin force de conviction, pédagogie et curiosité.

Vous disposez d’un niveau d’anglais courant et maitrisez les outils digitaux.

Chez CHANEL, nous nous attachons à créer une culture inclusive qui favorise l'épanouissement et le développement personnel tout en contribuant à la performance collective. Nous avons la conviction que la singularité de chaque personne contribue à renforcer la diversité, la complémentarité et l'efficacité de nos équipes. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous accordons une grande importance à l'expérience et au potentiel que vous pourriez apporter à la Maison CHANEL.