
Activez les alertes d’offres d’emploi par e-mail !
Générez un CV personnalisé en quelques minutes
Décrochez un entretien et gagnez plus. En savoir plus
Une entreprise d'assurance recherche un gestionnaire de sinistres amiables pour rejoindre son équipe à La Garenne-Colombes. Le candidat devra gérer les dossiers d'indemnisation liés aux risques automobiles, en instructant et négociant des solutions satisfaisantes pour les clients. Une connaissance des contrats d'assurance et des compétences en négociation sont essentielles pour réussir dans ce rôle. L'entreprise promeut également la diversité et l'inclusion dans ses processus de recrutement.
Vous rejoindrez les équipes de gestion de LA GARENNE-COLOMBES et produirez des analyses juridiques en vue du règlement des dossiers sinistres amiables tout en veillant à la satisfaction client.
Plus précisément, vous serez en charge de :
Vous travaillerez en équipe au sein des équipes de gestion de La Garenne-Colombes, les équipes commerciales, règlements, la comptabilité et les différentes Directions techniques, dans un esprit de performance et de partenariat au service de la satisfaction des sociétaires.
Une bonne connaissance des contrats d'assurance Automobiles et de l'ensemble des règles juridiques et conventionnelles qui les régissent, ainsi qu'une appétence pour la gestion des dommages corporels sont nécessaires pour la bonne tenue du poste.
Vous faites preuve d'assertivité et êtes reconnu pour votre agilité, votre réactivité, votre rigueur et votre aisance relationnelle que vous mettez au profit de la négociation et de la relation client.
Il est également nécessaire d'avoir un bon niveau de rédaction, un esprit de synthèse et une réelle appétence pour les outils bureautiques.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir en région (participations aux expertises, bilans de sinistralité).
A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilées au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail.
SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi des personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.