Ambos Energy est une entreprise spécialisée dans le développement, la construction et l’exploitation de projets de stockage par batteries stationnaires en France, Italie et Allemagne. L’entreprise investit dans la réalisation d’un programme de recherche et développement lié à ses activités. Fondée et dirigée par Olivier CARRE et Thomas GUILLAUME, deux acteurs reconnus dans le secteur des énergies renouvelables, Ambos Energy est soutenue par des investisseurs français de renom (BPI, Eurazéo). Le siège et les bureaux sont à Paris avec des antennes régionales en France et à venir des bureaux en Italie et Allemagne.
Nous gérons l’ensemble du cycle de vie de nos projets : de l’identification du terrain au démantèlement du site, en passant par l’obtention des autorisations, le financement, la construction et l’exploitation/maintenance. Nous valorisons l’entrepreneuriat, l’engagement, la proximité avec nos partenaires locaux et l’adaptabilité face aux évolutions du secteur énergétique.
Présentation du poste :
Afin d’assurer notre déploiement, nous recherchons un Responsable juridique prêt à porter les ambitions d’une entreprise à taille humaine où la convivialité se mêle à l’esprit entrepreneurial.
Rattaché au CFO, Thomas GUILLAUME, un des deux co-fondateurs, vous nous accompagnez sur le plan juridique et réglementaire et prenez en main l’ensemble des sujets inhérents, et plus particulièrement la définition du cadre juridique des opérations de financements et de croissance externe. Vos responsabilités s’articulent autour des axes suivants :
Des déplacements en France sont à prévoir sur les différents sites, ainsi que des rendez-vous équipe au Siège à Paris Centre 1 fois par mois pour assurer une cohésion de l’équipe. En suivant des ouvertures à l’étranger (en Europe), quelques déplacements seront nécessaires sur ces sites.
Profil recherché :
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.