JURISTE SOCIAL H / F

Armatis; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines recherche un Juriste Social pour accompagner les équipes RH et piloter les relations sociales. Le poste exige un Master 2 en Droit social et une expérience d'au moins 5 ans en droit du travail. Les candidats doivent avoir d'excellentes compétences relationnelles et savoir travailler en équipe. Ce rôle stratégique implique d'accompagner des projets variés et de garantir le respect des obligations légales en matière de droit du travail.

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en relations collectives et individuelles.
• Capacité à travailler dans un environnement collaboratif.
• Expérience dans la sécurisation juridique et le dialogue social.

Responsabilités

• Accompagner et conseiller les équipes RH sur le droit social.
• Assurer une veille juridique active et suivre les évolutions légales.
• Pilotage des contentieux prudhomaux en lien avec les avocats.

Connaissances

Excellente maîtrise du droit du travail

Rigueur

Aisance relationnelle

Proactivité

Formation

Master 2 en Droit social

Description du poste

Pour accompagner la structuration et la sécurisation de nos pratiques sociales en France, nous recherchons un

• e Juriste Social.

Vous souhaitez avoir un rôle central, à fort impact, au cœur des enjeux sociaux dun groupe multi-entités ?

Ce poste est fait pour vous !

________________________________________

LES INFOS CLÉS

• Lieu : Paris
• Type de contrat : CDI
• Prise de poste : Dès que possible

________________________________________

UN RÔLE STRATÉGIQUE AU CŒUR DES RELATIONS SOCIALES

En tant que Juriste Social, vous êtes le

• la référent
• e expert
• e en relations individuelles et collectives sur le périmètre France.

Vous accompagnez les équipes RH et les directions opérationnelles des différentes entités du Groupe dans la sécurisation juridique, le pilotage du dialogue social et l'accompagnement des projets stratégiques.

Vous intervenez au plus près du terrain, en lien étroit avec les RRH, DRH, partenaires sociaux et conseils externes, dans un environnement juridique et social en constante évolution.

________________________________________

CE QUE VOUS FEREZ AU QUOTIDIEN

Accompagner et conseiller les équipes RH

Conseiller les RH sur les procédures disciplinaires, les élections professionnelles et les problématiques de droit social

Accompagner les relations avec les Instances Représentatives du Personnel et les organisations syndicales

Créer et structurer une base de documents juridiques (contrats, avenants, courriers, attestations)

Garantir la bonne exécution des relations sociales

Planifier les négociations d'accords collectifs des différentes entités juridiques du groupe

Réaliser benchmarks et préconisations

Participer aux négociations et rédiger les accords d'entreprise

Garantir le respect des obligations d'information et de consultation (CSE, CSSCT, comité de groupe)

Assurer une veille juridique active

Suivre les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles

Analyser les impacts et alerter sur les risques sociaux

Rédiger et diffuser des supports de communication juridique clairs et pédagogiques

Participer à des formations et colloques, avec restitution auprès des équipes internes

Gérer les dossiers sensibles et contentieux

Piloter les contentieux prudhomaux en lien avec les avocats

Contribuer à la sécurisation de l'ensemble des process RH de l'entreprise, notamment ceux liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion-acquisition, restructuration, contrat de travail

________________________________________

VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR DANS CE POSTE

FORMATION & EXPÉRIENCE

Master 2 en Droit social

Expérience confirmée au moins 5 ans en relations collectives et individuelles

COMPÉTENCES & SAVOIR-ÊTRE

Excellente maîtrise du droit du travail et du dialogue social

Rigueur, pragmatisme et sens de l'analyse

Forte orientation service et goût pour l'opérationnel

Aisance relationnelle et capacité à travailler en environnement collaboratif

Proactivité et posture de conseil

________________________________________

EST-CE QUE CE POSTE VOUS CORRESPOND ?

Ce poste sadresse à un

• e juriste souhaitant intervenir sur un périmètre large, avec une forte dimension relations collectives et un rôle de conseil opérationnel auprès des équipes RH.

En revanche, si vous recherchez un poste très spécialisé, sans interaction terrain ni relations sociales, ce rôle pourrait ne pas correspondre à vos attentes.