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Animateur Événementiel (H / F) – SAINT MALO
Résumé du poste
Une entreprise d'événementiel recherche des animateurs évènementiels à Saint-Malo et en Ille-et-Vilaine. Les missions incluent l'animation de jeux et la distribution de flyers. Les candidats doivent être dynamiques et posséder le BAFA. Ce poste est idéal pour les étudiants ou ceux cherchant des missions ponctuelles.
Qualifications
- Être souriant(e) et dynamique.
- Avoir une aisance relationnelle et être à l'écoute.
- Être professionnel(le) et rigoureux/se.
Responsabilités
- Animer des jeux lors d’événements.
- Distribuer des flyers pour des opérations marketing.
- Interagir avec le public de manière engageante.
Connaissances
Formation
Nous recrutons chez City One !
Nous recherchons de nouveaux animateurs évènementiels (H / F) à SAINT-MALO & plus largement en Ille-et-Vilaine !
Que vous soyez sans emploi, étudiants ou déjà en activité, si vous cherchez des missions ponctuelles qui vous changent de votre quotidien et qui vous permettent d’étendre votre domaine de compétences, n’hésitez à vous inscrire chez City One en nous transmettant, dans une premier temps, votre CV.
Les missions vous sont proposées et non imposées. Nous vous faisons des contrats à la mission selon les termes convenus en amont.
Ex de missions : Animation d’une mascotte, de jeux lors d’un séminaire, d’un escape game pour une entreprise, Distribution de flyers pour des opérations marketing, etc.
Pas de contrats intermittent du spectacle.
- Souriant(e)
- Dynamique
- Motivé(e)
- Aisance relationnelle
- A l\'écoute
- Professionnel(le)
- Rigoureux / se
- Avenant(e)
Avoir le BAFA & maîtriser plusieurs langues est toujours un plus !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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