Systea Infrastructures
Office National des Forêts
RANDSTAD FRANCE
Menco Travaux Speciaux
La Gazette des Communes
Cabinet MERLIN
LRS - EMP EUROPE
OUEST AVEYRON COMMUNAUTE
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GROUPE DGE- DGE RECRUTEMENT-DGE PLACEM
Ministère - Ministère de l'Économie
BOULANGERIE PAUL
POSOCCO RAPHAEL
MAIRIE LE PEAGE DE ROUSSILLON
Lessard
TIKERNERH
LRS - EMP EUROPE
France Travail
OPTINERIS SEINE ET MARNE
Ministère - Ministère de l'Économie
GROUPE DGE- DGE RECRUTEMENT-DGE PLACEM
Communauté de communes Mellois en Poitou
Une société d'infrastructure recherche un Conducteur de Travaux Routier pour superviser des projets routiers et urbains. Les missions incluent la gestion des chantiers, la planification des travaux et le pilotage technique. Le candidat idéal possède un Bac +3 à Bac +5 en génie civil, une expérience confirmée en VRD et des compétences en gestion d'équipe. La rémunération annuelle varie de 42 000 à 58 000 €.
SYSTEA est une société spécialisée dans l'emploi de cadres, experts et techniciens spécialisés. Nous intervenons sur des projets industriels et de grands travaux dans les domaines de l'infrastructure, de l'énergie, de l'aérospatiale, de la défense, des télécommunications, de l'environnement, du BTP, du ferroviaire.
Notre cabinet recherche un Conducteur de Travaux Routier pour rejoindre une équipe dynamique et ambitieuse. Vous participerez à la réalisation de projets routiers, autoroutiers et d'aménagements urbains dans un environnement stimulant où rigueur technique, esprit d'équipe et sens des responsabilités sont valorisés.
Votre expertise terrain, votre sens de l'organisation et votre capacité à anticiper les imprévus seront des atouts clés pour la réussite des projets.
Si vous souhaitez apporter vos compétences techniques, votre savoir-faire et votre ouverture d'esprit pour intégrer une équipe dynamique, innovante et conviviale, nous vous attendons !
42000 à 58000 € annuel
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.