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Négociateur(trice) en immobilier (H/F)
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Résumé du poste
Une société immobilière en plein développement recherche des Négociateurs(trices) en immobilier. Aucune expérience nécessaire, la société offre un accompagnement et une formation. Rémunération évolutive de 60 à 90 % avec possibilité de devenir salarié. Les candidats doivent être motivés et posséder un permis B. Rejoignez une équipe axée sur la bienveillance et l'entraide.
Qualifications
- Débutant accepté avec ambition et motivation.
- Permis B indispensable pour le véhicule léger.
Responsabilités
- Aider les clients dans leurs projets immobiliers.
- Utiliser les outils d'estimation disponibles.
Négociateur(trice) en immobilier (H/F)
*** 5 postes à pourvoir ***
Transaxia Immo / CAPSimmobilier est une structure en plein développement, où la bienveillance et l'entraide sont au cœur de nos préoccupations !
Aucun frais à prévoir, aucune redevance, aucun frais annexes. Publicités sur tous les sites marchands, panneaux, flyers offerts à vie !
Rémunération évolutive de 60 à 90%.
Lorsque votre chiffre d'affaires atteint 100 000 €, vous pouvez devenir salarié, c'est inscrit dans le contrat.
Un local peut être mis à votre disposition. Nous proposons un accompagnement et une formation en présentiel ou distanciel selon votre choix.
Un outil d'estimation est mis à votre disposition pour vous aider dans vos missions. Vous aurez accès aux dernières technologies pour simplifier votre activité et offrir un service de qualité à vos clients.
Notre vocation est de travailler dans la bienveillance et l'accompagnement. Contactez-nous pour échanger sur vos aspirations, cela ne vous engage à rien !
Contrat de profession commerciale
Emploi non salarié
- Débutant accepté
- B - Véhicule léger (permis indispensable)
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Agences immobilières
Transaxia est une entreprise familiale créée il y a plus de vingt ans, aujourd'hui leader en région Centre.
M. Philippe Bourgois
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.