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Résumé du poste
Une société de ressources humaines recherche un électromécanicien spécialisé en maintenance aéronautique pour assurer la maintenance préventive et corrective sur divers équipements. Le candidat devra avoir des compétences en schémas électriques, travailler en équipe de 2x8, et respecter les règles de santé et sécurité. Ce poste nécessite également de la manutention de charges et du travail en hauteur.
Qualifications
- Expérience en maintenance électromécanique, idéalement dans le secteur aéronautique.
- Compétences en lecture de schémas électriques.
- Capacité à travailler sur des installations avec des batteries et équipements soumis à métrologie.
Responsabilités
- Maintenance préventive et corrective sur installations aéroportuaires.
- Recherche de pannes et rédaction de fiches techniques.
- Communication des informations au chef d'équipe et respect des normes de sécurité.
Nous recherchons pour l'un de nos clients spécialisé dans la maintenance aéronautique, un électromécanicien (H/F).
- Maintenance préventive et corrective sur des installations aéroportuaires (plateformes élévatrices, nacelles, télescopiques, Fenwick) et moyens d'essais sur avion (groupes 400 Hertz, groupes électrogènes …)
- Recherche de pannes, lectures de schémas électriques
- Pour les moyens d'essais : valise de tests, mise à disposition des équipements soumis à métrologie
- Spécificités : travail en courant continu sur des batteries (partie électrique)
- Apporter des propositions d'amélioration continue
- Rédiger les fiches techniques d'intervention (dossier de maintenance des machines) et renseigner la GMAO (Gestion de la maintenance assistée par ordinateur)
- Communiquer en temps réel les informations pertinentes au chef d'équipe
- Respecter les processus et règles liées à la santé et la sécurité
- Manutention de charges - travail en hauteur
- Horaires d'équipes en 2x8
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.