Adjoint Administratif à France
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Responsable de dossiers comptables (H/F)
Résumé du poste
Un cabinet comptable reconnu recherche un Gestionnaire de dossiers comptables pour gérer un portefeuille clients. Le candidat idéal dispose d'un diplôme en comptabilité et d'une expérience en révision comptable. Le poste offre une rémunération attractive entre 30 000 et 40 000 EUR annuels ainsi que des avantages sociaux. Un environnement de travail structuré et stimulant, axé sur l'autonomie, est proposé.
Prestations
Qualifications
- Expérience en gestion de dossiers comptables souhaitée.
- Maîtrise des règles comptables et fiscales.
- Capacité d'autonomie et bon relationnel avec les clients.
Responsabilités
- Gérer un portefeuille clients sous la supervision de l'Expert-Comptable.
- Réaliser la tenue et la révision comptable.
- Établir bilans et liasses fiscales.
Connaissances
Formation
NEXTEP HR recrute ! Gestionnaire de dossiers comptables (H/F) - CDI. Pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable reconnu. Vous souhaitez évoluer dans un environnement professionnel structuré et stimulant, où l'autonomie et la relation client sont au coeur de vos missions ? NEXTEP HR vous propose de rejoindre un cabinet accompagnant un portefeuille varié de TPE/PME issues de secteurs diversifiés.
- Sous la supervision directe de l'Expert-Comptable, vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille clients et assurerez notamment :
- La tenue et la révision comptable des dossiers.
- L'établissement des bilans et des liasses fiscales.
- Le conseil et l'accompagnement quotidien des clients dans leurs décisions.
- Rémunération brute annuelle entre 30 000 et 40 000 EUR (sur 12 mois), selon :
- Votre expérience,
- Le niveau moyen de rémunération de l'équipe,
- Vos compétences techniques.
- Avantages sociaux attractifs (mutuelle, tickets restaurant, prévoyance...).
- Un cadre de travail agréable, favorisant l'autonomie, la proximité avec l'Expert-Comptable et le développement de vos compétences.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.