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Caractéristiques du poste :
– Localisation : 43, allée du Mens, 69100 Villeurbanne.
– Type de contrat : CDD 3 mois – temps plein (lundi au vendredi, 35h).
– Rémunération et avantages : À partir de 2090 euros bruts mensuels, selon profil et expérience, -25% sur les appareils du magasin. Télétravail possible dans la limite d’un jour par semaine.
– Mobilité : déplacements hebdomadaires sur les différents sites en gestion déléguée sur la périphérie lyonnaise (Feyzin, Rillieux, Villeurbanne, etc.), Permis B souhaité.
– Date de démarrage souhaitée : 5 janvier 2026.

ENVIE Rhône-Alpes estungroupeindustrieletun acteur majeur de l’innovation sociale, implantédans le Rhône, la Loire et l’Isère.Grâce à l’implication de ses plus de 400 collaborateurs, ilparticipe à l’insertion professionnelle de personnes éloignées de l’emploien déployant3 métiers complémentairesqui œuvrent pour le développement durable et l’économie circulaire: la rénovation et la vente d’appareils électroménagers, le recyclage des déchets d’équipements électrique et électronique, et la logistique.

Vous aussivous souhaitez vous impliquer au sein d’un collectif dynamique au service d’une économie plus responsable?Le poste de Chargé·e d’Insertion Professionnelle pourrait vous donner des idées👇

Dans le cadre de nouveaux marchés en gestion déléguée (équipes mises à disposition sur les différents sites de nos clients), nous recrutons une chargée d’insertion professionnelle qui aura pour missions de :

• Participer à l’amélioration continuedes pratiques
• Recruter et accompagner les salariés vers l’emploi durable

Principales responsabilités :

En lien avec la responsable et la coordinatrice du Pôle insertion, et en collaboration avec l’équipe de Chargés d’Insertion Professionnelle, vous contribuerez aux activités suivantes :

Recrutement, accueil et intégration au poste de travail

• Participer à l’organisation et au recrutement des salariés selon le process interne ;
• Réaliser le dossier administratif du salarié ;
• Organiser le parcours d’accueil et d’intégration du nouveau salarié.

Accompagnement social et professionnel

• Définir et formaliser les étapes du parcours au moyen d’un diagnostic ;
• Mettre en œuvre des actions individuelles et collectives centrées sur le projet professionnel, les compétences, la formation et l’accès aux droits ;
• Réaliser l’enregistrement des données dans les différents outils de suivi ;
• Organiser et animer des réunions régulières de suivi des parcours avec les équipes d’exploitation.

Développer et animer un réseau de partenaires :développer la coopération avec les acteurs de l’insertion et de l’emploi du territoire.

• Vous avez le sens de la coopération et du travail en équipe ;
• Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives ;
• Vous êtes organisé(e) et méthodique dans votre travail ;
• Vous avez un excellent sens relationnel et aimez chercher des solutions ;
• Diplômé(e) dans le secteur de l’emploi, de l’insertion ou de la formation – ou ayant une expérience significative dans le domaine – vous savez conduire des entretiens individuels et organiser des ateliers collectifs ;
• Vous maîtrisez les outils bureautiques;
• Vous souhaitez vous engager au sein d’une organisation à l’impact à la fois social et environnemental ?

N’hésitez pas à postuler ! La connaissance des acteurs institutionnels et associatifs du territoire est un plus.

1. Votre CV est sélectionné : vous êtes contacté(e) par un membre de l’équipe Recrutement pour un entretien téléphonique de 20 minutes

2. Premier entretien physique : vous rencontrez votre futur manager et un membre de l’équipe Recrutement

3. Second entretien physique : vous rencontrez deux autres collaborateurs du groupe

4 .Prise de références : avec votre accord, nous contactons deux personnes avec qui vous avez travaillé par le passé

5. Proposition d’embauche

Nous nous engageons à vous informer à chaque étape du statut de votre candidature, le plus rapidement possible. Il arrive que nos emails soient identifiés comme spams, pensez à vérifier !