Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Saint-Dizier; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entité de ressources humaines recherche un Responsable RH pour coordonner les activités RH, développer des politiques RH, et gérer une équipe. Le candidat idéal doit avoir des compétences en gestion des ressources humaines, capacités managériales, et maîtriser les outils informatiques. Cette position est basée à Saint-Dizier et demande une grande autonomie et organisation.

Qualifications

• Connaissances en réglementation RH et gestion financière.
• Capacité à conduire des projets et à négocier.
• Maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Développer et suivre la politique RH continuellement.
• Conduire des projets RH et évaluer leur impact.
• Assurer le conseil et l'expertise auprès des directions.

Connaissances

Connaissance de la gestion des ressources humaines

Compétences managériales

Capacité à travailler en équipe

Description du poste

Overview

Le responsable RH est chargé de coordonner, développer et contrôler les activités RH afin de répondre aux enjeux d’attractivité, de fidélisation et d’amélioration des conditions de travail. Il assure:

• l’encadrement hiérarchique et l’animation de l’équipe RH composée de 7 agents chargés de la gestion administrative et financière des dossiers des personnels non médicaux (800 agents): formation, recrutement, carrière, retraite, paie, action sociale, protection sociale, psychologue du travail…
• L’encadrement hiérarchique de la coordination des secrétariats médicaux et des archives – 1 agent chargé de la coordination)
• participer au dialogue social, à différentes instances et réunions en représentation de la Direction de Ressources Humaines.

La personne recrutée aura en charge les missions suivantes:

• Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’une politique RH: recrutement, mobilité, rémunération, GPMC, QVT, formation.
• Conduire les projets RH et contribuer à leur mise en place.
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du projet social.
• Assurer le rôle de conseil et d’expertise auprès des autres directions.
• Collaborer avec la contrôleuse de gestion sociale à: l’élaboration et au service de l’EPRD et au contrôle de la masse salariale; la mise en place et le suivi des indicateurs RH (RSU, absentéisme…); répondre aux diverses enquêtes et en consolider l’analyse.
• Participer activement à la vie institutionnelle à l’échelle de l’établissement et du GHT (participation aux réunions RH GHT).

Profil recherché

• Connaissance de la gestion des ressources humaines, réglementation RH, notions de droit public, gestion financière et budgétaire.
• Compétences managériales, conduite de projets, négociation, capacité à travailler en équipe et en réseau.
• Maîtrise indispensable de l’outil informatique.
• Le candidat devra faire preuve d’un grand sens de l’organisation, d’autonomie, être force de prospection, de rigueur et méthode, de qualités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation, de qualités d’écoute, d’observation et d’analyse, et d’une grande discrétion.