Responsable communication H/F

WOM Recrutement; Lyon; Sur place; EUR 3 000 - 4 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'avocats réputé recherche un Responsable Communication à Lyon ou Paris. Vous serez responsable de la communication stratégique et RSE, avec des missions variées allant de la définition de la stratégie à la gestion d'événements clients. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience dans des environnements similaires et doit maîtriser l'anglais.

Prestations

Tickets restaurant (10 €)

Mutuelle (60 %)

Prise en charge transport (75 %)

Intéressement (1,5 à 2 K€)

Bureaux modernes avec terrasses

Qualifications

• Expérience réussie (5+ ans) dans un cabinet d’avocats, d’audit, d’expertise comptable ou de conseil.
• Maîtrise des outils et codes de la communication institutionnelle et du business development.
• Anglais courant à bilingue requis.

Responsabilités

• Piloter la communication d’un cabinet d'avocats implanté à Lyon et Paris.
• Définir la stratégie de communication interne et externe.
• Développer et organiser les événements clients/prospects.

Connaissances

Dynamisme

Créativité

Écoute

Diplomatie

Force de proposition

Formation

Formation supérieure en communication/marketing

Description du poste

Responsable Communication (H/F) – Cabinet d’avocats

Lyon ou Paris | CDI | Communication stratégique & RSE | Environnement international

Notre client, un cabinet d'avocats réputé, présent à Paris et à Lyon, recherche son ou sa future Responsable Communication.

Vue d’ensemble

Vous pilotez la communication d’un cabinet de 100 collaborateurs implanté à Lyon et Paris, et assurez une fonction stratégique au croisement de la communication, du business development et de la RSE.

Vos missions

• Stratégie & Pilotage
  • Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe.
  • Élaborer et suivre le budget communication.
  • Gérer les prestataires externes.
• Communication externe & Business Development
  • Développer les outils et démarches de relation client (base de données, pitchs, réponses aux appels d’offres).
  • Concevoir et organiser les événements clients/prospects.
  • Gérer campagnes externes, relations presse & RP.
  • Référencement dans les classements/annuaires professionnels nationaux et internationaux.
  • Assurer la veille concurrentielle et marché.
• RSE
  • Animer le réseau interne (workshops, formations, événements).
  • Valoriser les actions RSE dans la communication externe et marque employeur.
  • Faire le lien équipes/clients sur les sujets RSE.
  • Piloter la certification (gestion du dossier, notation, documentation).
• Communication interne & Événementiel
  • Organiser les événements internes (week-end, séminaires, pots, ski, etc.).
  • Coordonner les forums étudiants avec le service RH.
  • Concevoir et animer une newsletter interne.
• Identité visuelle & Marque
  • Veiller au respect de la charte graphique.
  • Superviser la réalisation de supports (photos, vidéos, interviews, plaquettes).
  • Piloter et animer le site web.
  • Développer la visibilité sur les réseaux sociaux (LinkedIn notamment).
• Accompagnement des équipes
  • Rédiger argumentaires, articles, communiqués de presse.
  • Contribuer à la création de newsletters, catalogues de formation, outils internes/externes.
  • Assurer la cohérence des supports de communication.
  • Piloter des projets transversaux avec la gérance et le secrétariat général.

Profil recherché

• Formation supérieure en communication/marketing.
• Expérience réussie (5+ ans) dans un cabinet d’avocats, d’audit, d’expertise comptable ou de conseil.
• Maîtrise des outils et codes de la communication institutionnelle et du business development.
• Anglais courant à bilingue (classements internationaux, échanges oraux et écrits).
• Qualités clés : dynamisme, écoute, créativité, diplomatie, force de proposition.

Conditions & avantages

• Rémunération : 3 à 4 000 € / mois sur 13 mois.
• Avantages : tickets restaurant (10 €), mutuelle (60 %), prise en charge transport (75 %), intéressement (1,5 à 2 K€), bureaux modernes avec terrasses, cafétéria conviviale.
• Cadre de travail : bureau individuel, forte autonomie, interactions quotidiennes avec les collaborateurs et associés.

Processus de recrutement

1. Entretien avec les associés gérants (vision stratégique et personnalité).
2. Entretien avec la secrétaire générale (aspects organisationnels et opérationnels).

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