Conseiller·ère - Information et connaissances (PRT-FVC)

SPC Pacific Community; Nouméa; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de développement international à Nouméa recherche un(e) Conseiller·ère – Information et connaissances pour piloter des stratégies de communication sur la gestion durable des ressources halieutiques. Les responsabilités incluent la création de produits d’information, la supervision d’ateliers et la coordination de projets liés à la pêche thonière. Un diplôme en communication et sept ans d’expérience sont requis. Ce poste offre des conditions attrayantes pour les agents expatriés.

Prestations

Assistance au logement

Indemnités pour déménagement

Assurance maladie et vie

Jours de congé annuel

Qualifications

• Au moins sept ans d’expérience à un poste similaire.
• Expérience dans la communication de politiques et de données scientifiques.
• Bonne maîtrise de l'anglais.

Responsabilités

• Piloter la mise en œuvre de la stratégie de communication.
• Superviser la production de produits d’information.
• Établir un groupe consultatif pour la communication régionale.

Connaissances

Communication stratégique

Gestion de projets

Expérience en marketing social

Capacité à travailler avec des équipes diverses

Création de contenus informatifs

Supervision d'ateliers de formation

Formation

Diplôme universitaire en communication

Outils

Suite Adobe

Microsoft Windows

Description du poste

Un poste basé à Nouméa

Des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés

Un poste au sein de la principale organisation de développement de la région

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS tient lieu de maison commune aux 27 États et Territoires qui la composent et en assurent la gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’Organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la surveillance de la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêche, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) compte parmi les plus anciennes divisions de la CPS. Depuis plus de 60 ans, elle fournit des services scientifiques et techniques à l’appui de la gestion et du développement durable des pêches en Océanie. Le but de la Division est de faire en sorte que les ressources halieutiques de l’Océanie soient gérées durablement en vue d’assurer la croissance économique, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement. La Division comprend le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP). Le Programme OFP fait office de centre régional océanien de recherche scientifique et d’information sur les ressources halieutiques hauturières. Il offre à la région des services essentiels de collecte et de gestion des données, ainsi que des services de modélisation et d’analyse. Le Programme CFAP offre un appui technique et scientifique aux États et Territoires insulaires océanien dans le but d’améliorer la gestion des pêches côtières et d’assurer le développement durable de l’aquaculture et la création de moyens de subsistance pour les populations côtières de la région. Ces deux programmes sont secondés, dans leur travail, par le Bureau du·de la Directeur·rice de la Division FAME, qui englobe la section Information, la communication ainsi que le suivi-évaluation et l’apprentissage.

Fonctions –le/la Conseiller·ère– Information et connaissances (PRT-FVC) a pour mission principale de mettre en place une communication stratégique, des initiatives visant à faire évoluer les comportements, des produits d’information et des outils de connaissance, ainsi que des formations à l’appui du Programme régional sur les thons financé par le Fonds vert pour le climat (PRT-FVC).

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes:

Stratégies de communication

• Piloter la mise en œuvre, l’adaptation et le suivi de la stratégie de communication portant sur le changement climatique et les ressources thonières du Pacifique, en collaboration avec des partenaires clés.
• Tester, élaborer, diffuser et adapter le slogan global du PRT-FVC.
• Superviser la production de guides pour la diffusion de messages clés utiles à la mise en œuvre de la stratégie de communication.
• Superviser l’assistance apportée aux services nationaux des pêches afin qu’ils élaborent des stratégies nationales de communication.
• Aider les pays à concevoir et à mettre en œuvre des campagnes nationales visant à faire évoluer les comportements afin d’accroître la consommation de thon à l’échelle nationale.
• Construire des synergies avec les stratégies de communication existantes appuyant la gestion des pêches côtières, en particulier en lien avec les dispositifs de concentration de poissons (DCP) artisanaux.
• Concevoir des enquêtes auprès du grand public visant à évaluer l’efficacité des stratégies de communication nationales et superviser leur mise en œuvre.
• Coordonner les bilans d’expérience à l’échelle régionale au moyen de mécanismes durables et à moindre coût.

Mise au point de produits d’information et d’outils de connaissance

• Superviser la mise au point de produits et d’activités de communication très intéressants permettant à un large éventail de publics insulaires océaniens de comprendre les objectifs de la gestion de la pêche thonière dans le Pacifique et les données scientifiques qui la sous-tendent.
• Mettre à l’essai et expérimenter de nouvelles approches de diffusion des données scientifiques relatives au changement climatique et à la pêche.
• Superviser la production de trousses d’information permettant de mener des campagnes nationales visant à faire évoluer les comportements.
• Superviser la production de lignes directrices visant à faire correspondre les messages principaux à des publics et réseaux précis (cela comprend les programmes pédagogiques).
• Superviser la production d’un plan et de guides médias.

Coordination de projet et partenariats

• Établir un groupe consultatif et une équipe de projet chargés de la communication regroupant les principaux professionnels de la communication issus de la CPS, de partenaires régionaux et de pays membres, et les coordonner.
• Travailler en collaboration avec les agents et les partenaires de la CPS menant des projets d’information et de sensibilisation contribuant à la durabilité de la pêche dans la région.
• Le cas échéant, nouer des partenariats, notamment avec les médias de la région.
• Mettre sur pied des outils de gestion de projet permettant de suivre la mise en œuvre des activités et de communiquer sur les activités en cours avec les principales parties prenantes du programme.
• Établir, gérer et superviser les budgets consacrés à l’information et aux connaissances dans le cadre du PRT-FVC.
• Échanger avec l’équipe des achats et l’équipe juridique afin de passer des contrats avec les partenaires et fournisseurs conformément aux exigences de la CPS et des bailleurs de fonds.
• Rédiger des rapports pour l’ensemble des activités menées dans le format approprié, y compris des rapports techniques, et contribuer aux rapports présentés aux bailleurs de fonds.
• Tenir à jour les procédures internes et les autres procédures administratives, y compris les données relatives à la formation, pour l’ensemble des activités menées.
• Contribuer, le cas échéant, aux publications du Programme, de la Division et de la CPS, par exemple à la Lettre d’information sur les pêches et aux rapports et articles relatifs au PRT-FVC.

Renforcement des capacités et mentorat

• Superviser, encadrer et évaluer les performances du·de la Chargé·e de l’information et des connaissances (changement climatique et ressources thonières du Pacifique).
• Créer et pérenniser un environnement d’équipe propice à l’établissement de relations de travail constructives et à des performances élevées.
• Élaborer, tester et adapter des outils permettant de renforcer et de partager les connaissances en matière de communication dans les domaines du changement climatique et de la pêche thonière, y compris une communauté de pratique régionale.
• Concevoir et superviser des formations dans les pays et à l’échelle régionale permettant de renforcer les capacités professionnelles pour ce qui est de l’utilisation de la communication stratégique et scientifique afin d’améliorer la gestion des pêches dans le Pacifique, en collaboration avec d’autres agents et partenaires de la CPS, notamment avec le personnel de la Section information et savoir halieutiques.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme universitaire de cycle supérieur en sciences de l’information, marketing et communications, ou expérience et connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins sept ans d’expérience à un poste similaire.
• Expérience dans la communication de politiques et de données scientifiques à un large éventail de publics internes et externes.
• Expérience dans le marketing social et les campagnes de communication visant à faire évoluer les comportements.
• Expérience dans la gestion du personnel.
• Expérience dans la gestion de budgets conséquents et dans l’ensemble des exigences en matière d’établissement de rapports connexes.
• Aptitude à communiquer avec des scientifiques, des représentants des pouvoirs publics, le grand public et les communautés.
• Capacité avérée à concevoir, planifier et animer des ateliers et d’autres formations, y compris des campagnes de sensibilisation.
• Expérience de l’environnement informatique Microsoft Windows, y compris de logiciels de publication assistée par ordinateur comme la suite Adobe.
• Esprit d’initiative et capacité à définir et à atteindre des objectifs.

Compétences linguistiques

• Anglais courant.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• Aptitude avérée à collaborer et à travailler dans le cadre d’un programme intégré auquel participent des collègues de pays et de culture variés.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste de Conseiller·ère –Information et connaissances (PRT-FVC) se situe dans la classe10 du barème2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3727 à 4562DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 544736 et 666853CFP (4957 à 6068dollars É.-U.; 4565 à 5588euros). Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu. Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe en principe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Nouméa – La CPS fournit une assistance en matière de logement à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8% du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10%).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures: 5 octobre 2025 – 23 heures (heure de Nouméa)

Référence du poste: CR000486

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant: 0

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir:

• un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles;
• une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations; et
• les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2000 caractères par question):

1. Veuillez décrire un projet précis dans le cadre duquel vous avez mis sur pied une campagne ou une stratégie de communication visant à faire évoluer les comportements. Quels en étaient les éléments clés et quels résultats avez-vous obtenus?
2. Veuillez donner un exemple de situation dans laquelle vous avez communiqué efficacement des informations scientifiques complexes à un public de non-spécialistes. Quelles stratégies avez-vous déployées pour rendre ces informations accessibles et intéressantes?
3. Veuillez décrire une situation dans laquelle vous avez mesuré et évalué l’efficacité d’une stratégie ou d’une campagne d’information. Quelles méthodes avez-vous employées et les résultats obtenus ont-ils orienté les actions menées ultérieurement en matière de communication?

Position Description

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