Chef des Ventes H / F

Actual Talent; Cergy; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un Chef des Ventes BtoB pour piloter une équipe dans le secteur de la digitalisation des processus métiers. Vous aurez comme missions de former et encadrer votre équipe, d'analyser les performances et de garantir la qualité des données. Ce poste itinérant est basé idéalement vers Cergy et offre des challenges passionnants.

Qualifications

• Expérience significative en vente BtoB.
• Capacité à former et à animer des équipes commerciales.
• Compétences analytiques et organisationnelles.

Responsabilités

• Former et coacher l'équipe commerciale sur le terrain.
• Piloter les résultats mensuels et mettre en œuvre des plans d'action.
• Animer les performances via des rituels managériaux.

Connaissances

Leadership d'équipe

Gestion de CRM

Analyse des performances

Compétences commerciales

Description du poste

Rejoignez une entreprise en pleine croissance en tant que Chef des Ventes (H / F) !

Vous êtes passionné(e) par le développement commercial et souhaitez piloter une équipe pour promouvoir une solution innovante auprès des professionnels ? Vous rêvez d’un poste alliant autonomie et challenges ?

Nous avons le poste qu'il vous faut !

Actual Talent, Talent Acquisition Partner d’une entreprise reconnue dans son secteur, accompagne son client dans le cadre du recrutement d’un(e) :

Chef des Ventes BtoB (H / F)

Poste itinérant sur les départements ci-dessous et basé(e) idéalement vers Cergy, Beauvais, Mantes-la-Jolie

Secteur 50, 14, 27, 76, 62, 59, 80, 60, 02

Spécialisée dans la digitalisation de processus métiers, cette entreprise propose une solution innovante qui simplifie la gestion de l’hygiène et de la traçabilité pour ses clients professionnels des métiers de bouche.

En tant que Chef des ventes H / F, vos principales missions seront :

Accompagnement et pilotage des équipes :

• Former, coacher et accompagner l'équipe commerciale sur le terrain pour développer leurs compétences et structurer les pratiques.
• Animer les performances via des rituels managériaux, challenges commerciaux et un suivi rigoureux des indicateurs clés.
• Superviser la qualité des données dans le CRM et garantir un reporting fiable.
• Renforcer la cohésion d’équipe en développant une animation de proximité motivante et participative.

Gestion commerciale et coordination transversale :

• Piloter les résultats mensuels et mettre en œuvre des plans d’action pour atteindre les objectifs fixés.
• Collaborer avec les services internes pour fluidifier les process et remonter les besoins terrain.
• Homogénéiser les pratiques commerciales sur le secteur pour structurer l’approche client.
• Assurer un suivi étroit des plans d’action commerciaux et garantir leur mise en œuvre par les équipes.