Aide familial(e) (H/F)

S.O.S. VILLAGES D'ENFANTS; Besançon; Sur place; EUR 29 000 - 31 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de protection de l'enfance recherche un-e Aide familial-e à Besançon pour un poste en CDI à temps plein. Vous serez chargé-e d'accompagner des enfants dans leur quotidien et de participer à leur épanouissement au sein d'un environnement familial. Le salaire brut annuel est entre 29 000 € et 31 000 € avec de nombreux avantages et congés payés.

Prestations

Accès à la formation continue

Budget familial pour le travail au village

35 jours de congés payés

Qualifications

• Démarrer en tant que débutant est acceptable.
• Permis de conduire obligatoire avec véhicule à disposition.
• Flexibilité et adaptation aux besoins des enfants.

Responsabilités

• Intervenir dans plusieurs maisons du village sur un rythme continu.
• Accueillir des enfants avec des besoins séquentiels de long terme.
• Contribuer au suivi des projets individualisés.

Connaissances

Qualités humaines et relationnelles

Capacité d'accompagnement des enfants

Organisation

Formation

Niveau CAP/BEP ou équivalent

Description du poste

Overview

Paroque nos besoins grandissent et parce que les enfants ont besoin d\'adultes en qui ils peuvent avoir confiance, nous recherchons un-e Aide familial-e (H/F) pour notre village de Besançon. Poste en CDI à temps plein. Vous accompagnerez les enfants dans leur vie quotidienne en favorisant leur épanouissement en lien avec l\'équipe pluridisciplinaire (éducateurs-rices spécialisés-e-s, psychologues, éducateur-rice-s scolaires), tout en maintenant un environnement familial, cadrant, sécurisant et chaleureux. Vous respecterez les modalités d\'accueil fixées par l\'Aide Sociale à l\'Enfance et contribuerez à la mise en place des projets individualisés pour chaque enfant.

Vous développerez des actions visant à leur autonomie affective, sociale et matérielle tout en veillant à l\'organisation et à la gestion du quotidien de la maison familiale. Vous participerez activement à la vie du village et aux projets associatifs. Votre rythme de travail s\'apparente davantage à une vie familiale qu\'à un simple emploi.

Responsabilités

• Intervenir dans une ou plusieurs maisons du village (208 jours/an) sur un rythme continu de 24h/24h.
• Accueillir 4 à 5 enfants, dont la situation familiale nécessite un accueil de longue durée durant une semaine à 10 jours consécutifs.
• Contribuer à l\'accueil et au suivi des projets individualisés pour chaque enfant.
• Veiller à l\'organisation et à la gestion du quotidien de la maison familiale et favoriser le développement de l\'autonomie affective et sociale des enfants.
• Participer à la vie du village et aux projets associatifs.
• Savoir créer et nourrir un lien affectif durable et savoir prendre du recul.

Profil souhaité

• Qualités humaines et relationnelles prioritaires; diplômes non obligatoires mais niveau CAP/BEP ou équivalent souhaité.
• Débutant accepté.
• Permis de conduire obligatoire; conduite régulière et utilisation du véhicule mis à disposition.
• Capacité d\'accompagnement des enfants dans leurs apprentissages et travail en équipe.
• Disponibilité et capacité d\'adaptation; sens de l\'organisation.

Compétences

• Respect des normes d\'hygiène et de propreté; dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles et aérer les pièces.
• Effectuer les courses d\'une personne.

Conditions et avantages

• Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein: 35 heures/semaine; salaire brut annuel entre 29 000 € et 31 000 €, prime Ségur incluse.
• Accord dérogatoire à la convention collective et accord d\'entreprise sur la qualité de vie au travail.
• Accès à la formation continue et avantages du Comité Social Économique (CSE): Chèque culture, Chèque vacances, Chèque cadeau, etc.
• Budget familial utilisé lors du travail au village; véhicule de service et chambre confortable mis à disposition.
• 35 jours de congés payés.

Processus de recrutement

• Immersion en village pour appréhender les enjeux et compétences attendues.
• Entretien psychologique pour compléter le parcours de recrutement.