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ProEmpleoIngenieros - COGITI
Una empresa líder en protección de cultivos busca un Ayudante Técnico de Experimentación para participar en ensayos de campo y colaborar con el equipo de desarrollo. La posición requiere un título en Ingeniería Agronómica y conocimientos sobre cultivos. Se ofrece un contrato indefinido, horario flexible y la oportunidad de trabajar en un entorno diverso e internacional.
Syngenta Crop Protection es líder en innovación agrícola, aportando tecnologías y soluciones innovadoras que permiten a los agricultores crecer de forma productiva y sostenible. Ofrecemos una cartera líder de soluciones de protección de cultivos para la salud de las plantas y el suelo, así como soluciones digitales que transforman la capacidad de toma de decisiones de los agricultores. Nuestros 17.900 empleados contribuyen al avance de la agricultura en más de 90 países de todo el mundo. Syngenta Crop Protection tiene su sede en Basilea, Suiza, y forma parte del Grupo Syngenta.
Síguenos en Twitter en www.twitter.com/Syngenta, y en LinkedIn en www.linkedin.com/company/syngenta.
Descripción del empleo
¿Te apasiona la agricultura y quieres formar parte de la innovación que protege los cultivos del futuro? En Syngenta, líder global en protección de cultivos, buscamos talento joven con ganas de crecer profesionalmente en un sector esencial y en constante evolución.
Como Ayudante Técnico de Experimentación (Field Scientist Support), te integrarás en un equipo que diseña y ejecuta ensayos de campo con productos de protección de cultivos. Tu trabajo será fundamental: desde la selección de parcelas hasta la evaluación final de resultados, participarás en cada fase del proceso de investigación aplicada que permite llevar innovación al sector agrícola.
Zonas de trabajo: Valle del Ebro, Navarra, Aragón y Cataluña
Syngenta es una empresa que fomenta la igualdad de trato y oportunidades, y no hace sesgos por razón de género, color, religión, origen nacional, edad, orientación sexual, estado civil o de veterano, discapacidad o cualquier otra condición, durante los procesos de reclutamiento, contratación, formación, promoción o cualquier otra práctica de empleo.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.