puestos de Sociales en España
Técnico mantenimiento fin de semana.
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Personal para Mantenimiento de Instalaciones en
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Entra en contacto con cazatalentos para acceder a vacantes similaresTÉCNICO/A LABORAL EN MURCIA
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Jordan martorell s.l.
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Sanitas
Analista financiero junior
Prosegur
Técnico/a Administrativo/a Laboral
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Junior • Gestión documental, comunicación y BBDD
CH&RE Consulting
Técnico mantenimiento fin de semana.
Descripción de la vacante
Una empresa líder en el sector de comida rápida busca un/a Técnico/a de mantenimiento en Madrid. Se requiere una persona proactiva con al menos 1 año de experiencia en roles similares, y excelente capacidad de organización y comunicación. Se ofrece un contrato por sustitución de maternidad con retribución competitiva y beneficios sociales.
Servicios
Formación
- Al menos 1 año de experiencia en puestos similares.
Responsabilidades
- Control de Capex y Opex en los pedidos.
- Coordinación de trabajos a terceros así como de proyectos especiales.
- Apoyo de información y datos a los técnicos.
- Formación de fractal a los mantenedores y técnicos.
- Gestión documental en las diferentes plataformas.
Conocimientos
Actualmente estamos en búsqueda de un / a nuevo / a compañero / para asumir el rol de Técnico / a de mantenimiento.
¿Buscamos una persona con perfil proactivo y autónomo, con gran capacidad resolutiva y de organización así como excelentes habilidades de comunicación y habilidad para gestionar y priorizar diferentes proyectos.
- Control de Capex y Opex en los pedidos
- Coordinación de trabajos a terceros así como de proyectos especiales
- Apoyo de información y datos a los técnicos
- Formación de fractal a los mantenedores y técnicos
- Gestión documental en las diferentes plataformas.
- Al 1 año de experiencia en puestos similares.
¿Trabajar con marcas líderes, en un entorno joven, dinámico y en constante evolución.
- Contrato por sustitución de maternidad
- Retribución competitiva+ beneficios sociales.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.