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Técnico / a de recursos humanos
Descripción de la vacante
Una compañía de energía renovable en España busca un Técnico/a de RRHH para apoyar en la gestión de recursos humanos, incluyendo procesos de selección, formación y gestión de nóminas. Se requieren habilidades en comunicación, trabajo en equipo y conocimiento avanzado de Excel. Los candidatos deben tener un grado en relaciones laborales o similar. Se ofrece un entorno profesional en un sector de crecimiento.
Responsabilidades
- Apoyo en la gestión de procesos de selección y búsqueda activa de candidatos.
- Apoyo en definición del plan de formación de la plantilla.
- Presentación de Seguros Sociales y apoyo en las comunicaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Seguimiento del cumplimiento del plan de igualdad.
- Apoyo en el proceso de dirección por objetivos y evaluación del desempeño.
- Gestión mensual de nóminas.
- Atención al empleado/a y resolución de consultas.
- Apoyo en la gestión de ausencias y presencias, así como control de gastos.
Conocimientos
Educación
Empresa comercializadora de energía renovable precisa incorporar un Técnico / a de RRHH para apoyar a la dirección del departamento de RRHH.
Se buscan profesionales con experiencia en puestos de responsabilidad similar y conocimiento en diferentes áreas laborales y del ámbito de los recursos humanos.
- Apoyo en la gestión de procesos de selección y búsqueda activa de candidatos.
- Apoyo en definición del plan de formación de la plantilla.
- Presentación de Seguros Sociales y apoyo en las comunicaciones con la Tesorería General de la Seguridad Social.
- Seguimiento del cumplimiento del plan de igualdad.
- Apoyo en el proceso de dirección por objetivos y evaluación del desempeño.
- Gestión mensual de nóminas.
- Atención al empleado / a y resolución de consultas.
- Apoyo en la gestión de ausencias y presencias, así como control de gastos.
Grado universitario en relaciones laborales o similar, valorable Máster en Gestión de RRHH
- Capacidad de comunicación verbal y escrita
- Trabajo en equipo
- Capacidad analítica
- Persona resolutiva y proactiva
- Don de gentes
- Conocimiento avanzado de herramientas ofimáticas- Excel nivel avanzado
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.