CNIC
CNIC - Spanish National Center for Cardiovascular Research / Centro Nac. Investigaciones Cardiovasc.
SIEMENS HEALTHCARE, S.L.U.
beBeeEspecialista
Laboratori Anàlisis Reig
beBeeDesarrollador
Micofer By Empatif ETT
Adecco (Spain)
Sanitas
Novasalud Servicios Sanitarios
Orbis Terrarum Projects
Synergie ETT
Avizor
Eurofins USA
Adecco (Spain)
Eurofins USA
Siegfried
beBeeTécnico
B. Braun
Un centro de investigación reconocido busca un profesional cualificado para un proyecto sobre aterosclerosis. Se requiere un Grado en Biología o Bioquímica y un Máster en Bioinformática. Las funciones incluyen el aislamiento de linfocitos B y análisis bioinformático. Se ofrece contrato indefinido en un entorno científico de excelencia.
Las funciones que deberá desarrollar la persona seleccionada serán las propias para la correcta ejecución del proyecto de investigación I+D “La respuesta B en aterosclerosis a resolución de una sola célula : anticuerpos y antígenos como dianas terapéuticas”, entre las que se pueden citar :
Este contrato es parte del Proyecto PID2022-139218OB-I00 financiado por MICIU / AEI / 10.13039 / 501100011033 / y por FEDER, UE
Acción positiva : se estable un índice corrector de 1,5 por cada año de experiencia en la evaluación del cómputo de años en aquellos criterios donde se evalúe la experiencia, en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 66% y de 1,2 en caso de que la persona acredite una discapacidad superior al 33%
La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA POR LA QUE SE APRUEBAN LOS CRITERIOS DE ACTUACION COMUNES EN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL de 11 de abril de 2022, establece en el punto 6.1 que “Salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso, el sistema selectivo será el de concurso-oposición”
En el caso de CNIC la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 55 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C4). Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 70 puntos (C1-C5).
El CNIC garantiza, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial o étnico, sexo, edad, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, afiliación sindical, condición social, lengua dentro del Estado y discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Con la participación en el proceso de selección, la persona participante acepta que sus datos figuren en las resoluciones públicas del proceso de selección. Tales resoluciones (relación provisional de admitidos y excluidos, relación definitiva de admitidos y excluidos y resolución del proceso) se publican en la web del CNIC.
Criterios de puntuación : C1 - Experiencia o Conocimientos en análisis bioinformático en datos de secuenciación masiva (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad) - 20% C2 - Experiencia o Conocimientos en investigación biomédica en el ámbito de la inmunología (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad) - 20% C3 - Experiencia o Conocimientos en investigación biomédica en el ámbito cardiovascular (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad) - 20% C4 - Experiencia en cultivos celulares (células B), citometría de flujo, y técnicas de biología molecular (se evaluará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad y número de técnicas conocidas) - 20% C5 - Entrevista - 20%
En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.