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Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para Mundosol Quality
Resumo da oferta
Una universidad en Murcia busca un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales. El puesto es a jornada completa con contrato indefinido y requiere titulación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, así como un Master en Prevención de Riesgos. Se valoran competencias como el compromiso y la capacidad de trabajo en equipo. La horquilla salarial se sitúa entre 25.000€ y 30.000€ brutos anuales.
Qualificações
- Titulación Universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
- Master en Prevención de Riesgos en las tres especialidades.
- Permiso de conducir.
Responsabilidades
- Evaluación de riesgos en el entorno laboral.
- Formación de empleados sobre prevención de riesgos.
- Gestión documental relacionada con la prevención.
Conhecimentos
Formação académica
Universidad Católica San Antonio de Murcia
Código de oferta: 21629
Oferta creada el: 26/05/2025
Oferta válida hasta: [fecha no especificada]
Número de plazas: 1
Departamento o Área: Recursos Humanos
Lugar de trabajo: Murcia
Experiencia previa: Sin experiencia
Tipo de contrato: Indefinido
Jornada: Jornada completa
Retribución: Entre 20.001 y 30.000 €
Horario: 9:00h a 18:00h con pausa para almorzar y comer
Localidad: Murcia
Duración del contrato: Contrato indefinido
Formación y conocimientos requeridos: Titulación Universitaria, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Master en Prevención de Riesgos en las tres especialidades
Competencias profesionales: Compromiso, Flexibilidad, Responsabilidad, Trabajo en equipo
Otros requisitos: Permiso de conducir
Otros datos económicos: Horquilla salarial 25.000€ - 30.000€ brutos anuales
Tareas principales del puesto: Las propias de un técnico de prevención: evaluación de riesgos, formación, gestión documental, etc.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.