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Una empresa especializada en aditivos busca un/a Director/a Técnico/a con más de 8 años de experiencia en el sector. Esta posición clave incluye liderar el área técnica, gestionar un equipo multidisciplinario y asegurar la excelencia en investigación y desarrollo. El candidato ideal debe tener una licenciatura o doctorado en áreas relevantes, habilidades de liderazgo y capacidad para optimizar procesos. Se ofrece un entorno colaborativo y orientado a resultados, cumpliendo normativas internacionales.
Desde LHH estamos buscando un/a Director/a Técnico/a para una empresa especializada en la fabricación de aditivos. Liderar el área técnica, asegurando la excelencia en investigación, desarrollo, control de calidad y soporte técnico. Este rol es clave dentro del equipo directivo, con responsabilidad estratégica y operativa sobre uno de los equipos más críticos de la compañía. Gestión del equipo técnico fomentando un entorno colaborativo, motivador y orientado a resultados. Definir prioridades y timmings : saber identificar lo urgente y lo importante, garantizando el cumplimiento de plazos y objetivos. Participación activa en el Comité Directivo : aportar visión técnica y estratégica. Innovación y mejora continua : impulsar proyectos de I+D, optimización de procesos y desarrollo de nuevas formulaciones. Control de calidad y servicio técnico : asegurar estándares elevados en productos y procesos, ofreciendo soporte técnico de alto nivel. Gestión de recursos y presupuesto : optimizar el uso de recursos humanos y materiales, alineando las inversiones con la estrategia corporativa. Cumplimiento normativo : garantizar que todas las actividades técnicas cumplan con la normativa aplicable y estándares internacionales. Formación : Licenciatura o Doctorado en Química, Ingeniería Química, Tecnología de Alimentos o similar. Experiencia : mínimo 8-10 años en posiciones técnicas, con al menos 5 años liderando equipos multidisciplinarios en entornos industriales o de I+D. Liderazgo inspirador y capacidad para gestionar talento altamente cualificado.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.