Responsable de RRHH sector sociosanitario

Page Personnel ETT; Madrid; Presencial; EUR 35.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de recursos humanos busca un encargado de RRHH para definir estrategias y gestionar el ciclo de vida del empleado en una residencia. Se requiere experiencia sólida en recursos humanos generalistas, liderazgo cercano y conocimiento de convenios colectivos del sector sociosanitario. El candidato ideal debe ser flexible y capaz de asumir funciones diversas para mejorar el clima laboral y adaptarse a situaciones urgentes del sector.

Formación

• Sólida experiencia en RRHH generalista, idealmente en residencias de mayores.
• Capacidad de influir y liderazgo cercano.
• Conocimiento profundo de convenios colectivos del sector sociosanitario.

Responsabilidades

• Definir la estrategia de RRHH alineada con la dirección.
• Gestionar el ciclo de vida del empleado desde la selección hasta la salida.
• Coordinar la administración de RRHH y supervisar el clima laboral.

Conocimientos

Gestión de personas

Liderazgo

Gestión de turnos

Conocimiento de convenios colectivos

Flexibilidad

Descripción del empleo

Responsabilidades

• Definir y liderar la estrategia de RRHH de la residencia, alineada con los objetivos de dirección.
• Gestión integral del ciclo de vida del empleado: selección, onboarding, desarrollo, fidelización y salida.
• Diseño y ejecución de planes básicos de formación, identificación de talento interno y planes de desarrollo.
• Responsable de clima laboral y medidas asociadas a objetivos del departamento.
• Gestión directa de altos niveles de rotación y situaciones urgentes propias del sector.
• Coordinación y supervisión de toda la administración de RRHH (altas en SS, contratos, control de documentación, etc.).
• Elaboración y gestión de cuadrantes y planificación de turnos.
• Interlocución diaria con técnicos/as de cuidados.
• Coordinación con temas de calidad y cumplimiento normativo.
• Relación con entidades externas y conocimiento profundo de convenios colectivos del sector sociosanitario.

Requisitos

• Experiencia sólida en RRHH generalista, idealmente en residencias de mayores, sector sociosanitario o entornos con alta rotación.
• Perfil muy orientado a gestión de personas, liderazgo cercano y capacidad de influencia.
• Experiencia demostrable en consolidación de plantillas y mejora de clima laboral.
• Conocimiento de convenios, gestión de turnos y urgencias.
• Alta flexibilidad y capacidad para asumir funciones diversas en una organización de tamaño medio.
• Idiomas: no requerido.