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BACK OFFICE CON FRANCÉS
Descripción de la vacante
Una importante empresa industrial en Callosa de Ensarriá busca un back office con un alto nivel de francés y experiencia en atención al cliente. Se ofrecen condiciones laborales estables, con un salario aproximado entre 22.000 y 25.000 euros brutos anuales. Se requiere disposición para aprender y realizar viajes ocasionales. El horario es flexible de lunes a viernes.
Servicios
Formación
- Experiencia en atención al cliente es esencial.
- Se requiere un alto nivel de francés.
- Residencia en la zona cercana a Callosa de Ensarriá.
Responsabilidades
- Atención telefónica y vía email a clientes y proveedores.
- Colaboración con el departamento financiero para gestión de pedidos.
- Gestión de pedidos en el ERP y seguimiento hasta la recepción por parte del cliente.
Conocimientos
Educación
En Noa's Talent Recruitment selecionamos back office con francés, por ampliación de plantilla, para importante empresa industrial situada en Callosa d' en Sarrià.
- Nivel alto de francés
- Experiencia en puestos similares.
- Experiencia en atención al cliente.
- Formación vinculada al puesto.
- Habilidades comerciales.
- Disposición para aprender.
- Disponibilidad para viajes puntuales.
- Residencia en zona cercana a Callosa d' en Sarrià.
- Contratación directa por empresa.
- Puesto estable.
- Horario a jornada partida de lunes a viernes : (flexibilidad horaria para entrar entre 8 : 30 / 9 : 00 y salida entre 17 : 30-18 : 00)
- Banda salarial aprox. entre 22.000- 25.000 euros brutos anuales.
- Atención telefónica y vía email a clientes y proveedores.
- Colaboración con el departamento financiero para gestión de pedidos.
- Gestión de pedidos en el ERP.Seguimiento de pedidos hasta recepción por parte del cliente.
- Análisis de nuevos mercados.
- Seguimiento proyectos, cartera de clientes.
- Presupuesto de proyectos.
- Viajes 2-3 al año y asistencia a Ferias.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.