Senior Renewable Energy Risk Engineer - Remote Spain
Kintec Global Recruitment
Remote
EUR 50.000 - 80.000
Vollzeit
Vor 6 Tagen
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Zusammenfassung
Una empresa global de seguros busca un Ingeniero de Riesgos para unirse a su equipo de Energía y Potencia. Este rol requiere mínimo 10 años de experiencia en generación y operación de energía renovable. El candidato ideal tendrá conocimientos en gestión de riesgos y habilidades para comunicarse con audiencias no técnicas. El trabajo se desarrollará en España de forma remota y ofrece la oportunidad de crear servicios de ingeniería de riesgos innovadores para el sector de energías renovables.
Qualifikationen
Mínimo 10 años de experiencia en generación de energía y operación de sistemas de energía renovable.
Experiencia en ingeniería de riesgos de seguros o en operaciones como operador final.
Deseo de aprendizaje continuo en el sector energético.
Aufgaben
Colaborar con equipos de ingeniería para liderar el enfoque de ingeniería de riesgos.
Realizar visitas a sitios y encuestas de riesgos en proyectos de clientes.
Desarrollar servicios de ingeniería de riesgos para clientes del sector de energías renovables.
Kenntnisse
Gestión de riesgos
Comunicación clara
Conocimiento del sector energético
Capacidad de toma de decisiones
Ausbildung
Licenciatura en ingeniería mecánica, eléctrica o química
Estatuto profesional como Chartered Engineer
Jobbeschreibung
Una empresa global de seguros busca un Ingeniero de Riesgos para unirse a su equipo de Energía y Potencia. Este rol requiere mínimo 10 años de experiencia en generación y operación de energía renovable. El candidato ideal tendrá conocimientos en gestión de riesgos y habilidades para comunicarse con audiencias no técnicas. El trabajo se desarrollará en España de forma remota y ofrece la oportunidad de crear servicios de ingeniería de riesgos innovadores para el sector de energías renovables.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.