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Job summary
Una consultora internacional busca un Consultor SAP HCM en Madrid. Se requiere al menos 4 años de experiencia en nómina española y conocimientos de ABAP. El puesto ofrece estabilidad laboral, desarrollo profesional y acceso a formación continua. Se valora el inglés alto y ofrece un ambiente de trabajo activo y dinámico.
Benefits
Qualifications
- Mínimo 4 años de experiencia como Consultor SAP HCM.
- Participación en proyectos de implementación en grandes clientes.
- Configuración y parametrización del módulo PY.
Responsibilities
- Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores.
- Elaborar documentación funcional y manuales de usuario.
- Formar a usuarios internos en procesos de nómina.
Skills
El grupo HR Path, actor mundial de la consultoría en RRHH, acompaña a sus clientes en sus proyectos de transformación de los RRHH, tanto en el aspecto humano como en el de las herramientas (SIRH). Intervenimos en Europa, América y Asia-Pacífico, para nuestras grandes cuentas y clientes PYME, con el fin de ofrecerles un apoyo global en el desarrollo de su estrategia de RRHH.
¡ASESORAR : Apoyamos a nuestros clientes en la transformación de su función de RRHH, a través de una redefinición de su organización de RRHH y su digitalización del SIRH
IMPLEMENTAR : Como partner de los principales editores del mercado, llevamos a cabo proyectos de implantación técnica y funcional de todas las soluciones SIRH (SaaS u On-Premise).
EJECUTAR : Gracias a nuestra experiencia global en nóminas, ofrecemos a nuestros clientes varios niveles de externalización de nóminas.
Buscamos a un
Consultor SAP HCM de nómina española, con al menos 4 años de experiencia.
Participación en proyectos de implementación en grandes clientes.
Configuración y parametrización del módulo PY, definir y ajustar esquemas, reglas y procesos de cálculo de nómina.
Implementación de evolutivos y mejoras adaptándose a cambios legales, convenios o necesidades del cliente.
Coordinar la integración del módulo PY con PA, OM y otros sistemas externos.
Ejecutar pruebas unitarias, integrales y paralelas con sistemas anteriores.
Elaborar documentación funcional y manuales de usuario.
Formar a usuarios internos en procesos de nómina y nuevas funcionalidades.
Participar en reuniones de seguimiento y planificación de proyectos.
Mínimo 4 años de experiencia.
Experiencia en nómina española (PY-ES).
Conocimientos de ABAP (mínimo a nivel de debugging).
Valorables conocimientos en SuccessFactor Employee Central / SuccessFactor Employee Central Payroll. Deseable : inglés alto.
¿Estabilidad laboral mediante contratación indefinida en una empresa líder en su sector en plena fase de expansión y crecimiento.
Planes de acompañamiento y desarrollo.
Proyectos innovadores y retadores a nivel nacional e internacional.
Acceso a planes de formación continua.
Conciliación de la vida familiar y personal gracias a nuestras políticas HR PATH Concilia.
Trabajo en equipo en un entorno activo y dinámico con un buen ambiente laboral.
Autonomía en el desarrollo diario de tu trabajo.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.