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Una empresa tecnológica en Madrid busca un Consultor Senior LMS experto en SuccessFactors para liderar implementaciones y configuraciones avanzadas en entornos corporativos. La posición es 100% remota, ofreciendo flexibilidad horaria y un paquete de beneficios flexible. Se requieren al menos 5 años de experiencia, dominio del inglés y capacidad para gestionar workshops y definir requerimientos. La empresa promueve igualdades de oportunidades en sus procesos de selección.
En Plexus Tech seguimos creciendo y buscamos a profesionales para trabajar en el desarrollo de tecnología con alma.
Somos una compañía tecnológica especializada en servicios y productos IT, basados en la innovación y el desarrollo. Fundada en el talento y las capacidades de nuestra gente, casi 5.000 profesionales que crecen con nosotros en proyectos propios, compañías del IBEX 35, grandes retailers, operadores turísticos, entidades financieras, organismos públicos y empresas internacionales.
Consultor senior experto en SuccessFactors LMS, responsable de liderar implementaciones, configuraciones avanzadas, integraciones y diseño de soluciones de formación corporativa. Debe dominar la administración del catálogo de cursos, programas, certificaciones, estructuras de aprendizaje, flujos de aprobación y reporting.
Experiencia sólida en integraciones con EC, contenidos SCORM / AICC, gestión de FUNDAE y migración de plataformas heredadas.
Debe ser capaz de gestionar workshops, definir requerimientos, construir soluciones escalables, liderar pruebas e impulsar adopción y buenas prácticas en aprendizaje digital.
Ideal buen dominio del inglés
El Club Benefits de Plexus Tech : un servicio a disposición de todos los trabajadores de la compañía que nos permite el acceso a ofertas exclusivas en viajes, hogar, salud, tecnología, moda y demás.
Si quieres emprender nuevos retos, nuevos proyectos y sobre todo crecer y ampliar tus conocimientos este puede ser tu proyecto.
Plexus Tech mantiene un compromiso firme con las políticas de Igualdad de empresa. Todos nuestros procesos de selección tienen en cuenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal, quedando esto reflejado en nuestro Plan de Igualdad.
Fomentamos la igualdad de trato y de oportunidades para toda persona, de modo que ninguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social cause discriminación. En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.