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Android Sr Developer
Descripción de la vacante
Una empresa de tecnología busca un ingeniero Android con al menos 2-3 años de experiencia en desarrollo nativo. Se requiere dominio de Kotlin y alto nivel de inglés (B2). Ofrecen contrato indefinido, salarios competitivos, beneficios sociales, y flexibilidad horaria con opción de teletrabajo.
Servicios
Formación
- Experiencia de 2 a 3 años en desarrollo nativo de Android.
- Dominio de Kotlin como lenguaje de programación.
- Familiaridad con patrones de arquitectura.
Conocimientos
Tras más de 20 años de experiencia en el sector, NEORIS, sigue creciendo y para eso queremos que te unas a nosotros y nos ayudes a mejorar día a día. Seguimos ampliando equipos y buscamos personas que compartan nuestra cultura y valores, entre ellos, responsabilidad, cooperación y trabajo en equipo, creatividad y esfuerzo.
Nos encontramos en búsqueda de un Android Engineer con experiencia de al menos 2 a 3 años de experiencia exclusiva en desarrollo nativo de Android.
Requisitos:
- Dominio de Kotlin como lenguaje de programación.
- Conocimientos fundamentales en prácticas de testing.
- Familiaridad con patrones de arquitectura como MVP, MVVM y MVI.
- Experiencia en inyección de dependencias.
- Experiencia en la implementación y uso de Corrutinas.
- Habilidad para trabajar con componentes Android.
- Familiaridad con herramientas de control de versiones (GIT).
- Familiaridad con Jetpack Compose
- Inglés B2 (EXCLUYENTE).
Ofrecemos
- Contratación Indefinida con salarios competitivos.
- Plan de Carrera, con la posibilidad de decidir qué se adapta mejor ati: tecnología o gestión.
- Beneficios sociales.
- Flexibilidad horaria; conciliación.
- Teletrabajo.
Te invitamos a conocernos en http://www.neoris.com, Facebook, LinkedIn, Twitter o Instagram: @NEORIS.
¿Nuestro Objetivo? - Que formes parte de NEORIS.
#LI-MZ1
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.