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Descripción de la vacante
Una compañía tecnológica innovadora en Madrid busca desarrolladores iOS con al menos 2-3 años de experiencia en desarrollo nativo. La posición ofrece un modelo de trabajo flexible, formación continua y un entorno inclusivo. Los candidatos deben tener experiencia en Swift y metodologías ágiles.
Servicios
Formación
- Mínimo 2-3 años de experiencia en desarrollo nativo iOS.
- Conocimientos en sistemas de control de versiones, preferiblemente Git.
- Experiencia en metodologías ágiles de desarrollo.
Responsabilidades
- Participar en proyectos innovadores con impacto real.
- Desarrollar aplicaciones nativas en iOS.
- Colaborar con equipos internacionales.
Conocimientos
En Plexus Tech seguimos creciendo y buscamos a profesionales para trabajar en el desarrollo de
tecnología con alma.
Somos una compañía tecnológica especializada en servicios y productos IT, basados en la innovación y el desarrollo. Fundada en el talento y las capacidades de nuestra gente, más de 4.000 profesionales que crecen con nosotros en proyectos propios, compañías del IBEX 35, grandes retailers, operadores turísticos, entidades financieras, organismos públicos y empresas internacionales.
Buscamos
desarrolladores iOS con mínimo 2-3 años de experiencia en desarrollo nativo
Experiencia en
Swift
(muy valorable
SwiftUI ).
Sistemas de control de versiones, preferiblemente
Git
Metodologías ágiles de desarrollo.
Participar en proyectos innovadores con impacto real, en sectores clave, con tecnologías punteras y clientes nacionales e internacionales.
~ Flexibilidad real con nuestro modelo Flexology : trabaja desde casa, en nuestros centros o desde donde tu talento fluya mejor. Retribución flexible para optimizar tu salario, con ventajas fiscales en tickets restaurante, transporte, guardería, seguro médico y más, adaptados a ti.
~ Formación continua y desarrollo profesional, con acceso a certificaciones y herramientas digitales como LinkedIn Learning para que nunca dejes de crecer.
~ Un entorno BabyFriendly, donde celebramos cada nuevo bebé con un kit especial y promovemos la conciliación para avanzar en igualdad
Todos nuestros procesos de selección tienen en cuenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal, quedando esto reflejado en nuestro Plan de Igualdad.
Fomentamos la igualdad de trato y de oportunidades para toda persona, de modo que ninguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social cause discriminación. En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.