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Résumé du poste
Una destacada empresa insurtech busca un DevOps Engineer apasionado por la tecnología y la innovación. En esta emocionante posición, serás responsable de supervisar y desarrollar la arquitectura cloud, implementando soluciones automatizadas y garantizando la disponibilidad de la infraestructura. Formarás parte de un equipo dinámico en crecimiento, donde tendrás la oportunidad de aprender y contribuir a proyectos desafiantes que impactan en el sector. Si te entusiasma el trabajo en un entorno colaborativo y deseas crecer profesionalmente, esta es tu oportunidad.
Prestations
Qualifications
- Experiencia en supervisión y desarrollo de arquitecturas cloud.
- Conocimiento en automatización de pipelines y entornos.
Responsabilités
- Responsable de la evolución y seguridad de la infraestructura de la compañía.
- Colaborar con el Head of IT para diseñar la hoja de ruta tecnológica.
Connaissances
Empresa de tipo insurtech (seguros) referente en el sector y en importante crecimiento, quiere incorporar un / a Devops Engineer especializado en AWS, responsable de la supervisión, desarrollo y crecimiento de la arquitectura y componentes cloud de la solución tecnológica de la compañía, así como la construcción de automatización de pipelines y entornos. Se integrará directamente en un equipo en crecimiento de 4-5 personas inicialmente, a crecer a más de 15 especialistas en IT en 2022.
Nuestro cliente, top 100 de insurtechs en España, ha sido ganador del premio a la startup más escalable en España en 2021, y también a la mejor compañía de Insurtech / Fintech. Acaba de cerrar una ronda de inversión por valor de 2,5 millones de euros. Algunos de los clientes son FNAC, XIAOMI, PC COMPONENTES, SEAT o FINTONIC. ¿Quieres formar parte de proyectos desafiantes y con gran impacto? ¿Te apasionan los productos digitales? Sigue leyendo, ¡te queremos en nuestro equipo!
- Cloud público: AWS
- IaaC, herramientas de automatización y conceptos DevOps: Ansible
- Gestor de dependencias: Maven y NPM
- Repositorios: Git y gestión de versionado
- Políticas de seguridad
- Metodologías: Scrum y cultura DevOps
- Servicios y microservicios AWS
- Automatización de despliegues: Jenkins y AWS CodePipeline
- Contenedores: Helm y Fargate
- Servicios BBDD: Aurora
- Estrategias de escalado
- SLAs de respuesta en incidencia
- Entornos de alta disponibilidad para plataformas digitales
- Trabajar con el Head of IT para supervisar y desarrollar la arquitectura y diseñar la hoja de ruta tecnológica de acuerdo con los objetivos de negocio
- Organizar internamente el área de influencia de NOC y redes y despliegues
- Establecer protocolos de actuación para la gestión de incidencias IT y planes de contingencia
- Evaluar necesidades y implementar herramientas eficientes
- Certificar el correcto funcionamiento de las herramientas
- Tomar decisiones basadas en datos y presupuesto
- Crear y gestionar plazos y deadlines para servicios tecnológicos
- Mantenerse actualizado en tendencias y desarrollos tecnológicos
En definitiva, responsabilizarse de la evolución, desarrollo, seguridad y disponibilidad de la arquitectura e infraestructura de la compañía, junto al Head of IT.
- Oportunidad de unirse a una de las insurtech más importantes y con mayor proyección del país
- Oportunidad de crecer en el equipo y estructura desde el inicio, desarrollando, integrando, iterando y personalizando soluciones
- Aprender algo nuevo cada día en un entorno innovador con un equipo experimentado y dinámico
- Participar en proyectos de innovación continua de producto
- Excelente ambiente laboral
- Posibilidad de desarrollar espíritu emprendedor, promoviendo creatividad, iniciativa e intercambio de ideas
- Horario flexible y teletrabajo
- Formación y cultura de IT
Condiciones salariales muy competitivas, entre 40K y 60K euros brutos anuales, en función de la valía del candidato.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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