Postes à Getafe, Espagne
Desarrollador de front-end
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Software Engineer - Identity and Access | Spain | Remote
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Cloud Engineer
Real-Time Innovations
Account Manager - Automotive
Real-Time Innovations
Programador Senior C#.NET, 100% En remoto
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Engineering Lead
AstroPay
Senior Controller / FP&A Analyst (Remote Europe)
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Senior Design Specialist (Stand & Events)
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CU-058 - Ingeniero de software Java | Microservicios | Remoto
knowmad Mood
Ingeniero de software Java | Microservicios | Remoto
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Ingeniero de software Java | Microservicios | Remoto (Zaragoza)
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Fulfilling Remote Sales Executive Opportunity (L-668)
beBeeSales
(IE-126) | Account Manager Rrhh & Selección De Talento 100% Remoto
Profesionaliza
(I031) | Ingeniero de software Java | Microservicios | Remoto
knowmad Mood
[C-850] Farmacéutico/a
Formación Universitaria
Ingeniero de software Java | Microservicios | Remoto (Bilbao)
knowmad Mood
Ingeniero de software Java | Microservicios | Remoto (Almería)
knowmad Mood
Médico / a Especialista en Endocrinología
Hospital Digital
Desarrollador de front-end
Résumé du poste
Una empresa tecnológica busca un Desarrollador Front-end con Angular para un proyecto 100% remoto. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia y se trabajará con un importante cliente del sector retail.
Qualifications
- Mínimo 3 años de experiencia como Front-end Developer.
- Experiencia en proyectos del sector retail.
Responsabilités
- Desarrollar aplicaciones Front-end usando Angular.
- Colaborar con equipos de trabajo en proyectos específicos.
Connaissances
Desde SII Group Spain buscamos un / a Front-end Developer con Angular (100% remoto) y al menos 3 años de experiencia para unirse a nuestro equipo con un importante cliente del sector retail.
¿Quieres embarcarte en nuevos proyectos?
Desarrollador • santa cruz de tenerife, Spain
- Front-end Developer con Angular (100% remoto)
- Experiencia de al menos 3 años
- Trabajar para un importante cliente del sector retail
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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