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Consultor de SAP FICO
Resumo da oferta
Una consultora especializada en SAP busca un Consultor/a Senior SAP FICO para su equipo en Donostia. La posición implica consultoría en proyectos de S/4HANA, mejora de procesos financieros y colaboración en acciones de marketing. Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en SAP FICO y formación en áreas relacionadas con finanzas.
Qualificações
- 2 años de experiencia como Consultor/a FI.
- Conocimiento y experiencia en módulos financieros de SAP.
- Experiencia y/o conocimientos de otros módulos del área finanzas de SAP.
Responsabilidades
- Labores de consultoría principalmente.
- Apoyo a los proyectos de S/4HANA.
- Mejora de procesos de finanzas y controlling.
- Acciones de Marketing y formación.
Conhecimentos
Formação académica
Ferramentas
Somos una Consultora especializada en SAP, caracterizada por los resultados obtenidos de nuestra trayectoria de más de 15 años; nuestros objetivos tanto internos como externos y nuestra filosofía, que nos hace comprometernos con un desarrollo empresarial diferente, basado en criterios de transparencia, comunicación, conciliación y formación.
Buscamos un Consultor/a Senior SAP FICO para incorporarse a nuestro equipo de trabajo. Valoramos la iniciativa de aprendizaje y formación, el compromiso, la comunicación y la forma de trabajar en equipo.
· Labores de consultoría principalmente.
· Apoyo a los proyectos de S/4HANA.
· Mejora de procesos de finanzas, controlling y procesos.
· Acciones de Marketing y formación.
· Estudios relacionados con la Finanzas, Economía, Empresa…
· Experiencia relacionada con SAP, finanzas...
· 2 años de experiencia como Consultor/a FI.
· Conocimiento y experiencia en técnico en módulos financieros de SAP
· Experiencia y/o conocimientos de otros módulos del área finanzas de SAP
Lugar de trabajo: Donostia y alrededores.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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