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CAMAREROS/AS DE CATERING
Zusammenfassung
B2B Recursos Humanos busca camareros/as de catering para unirse al equipo en Málaga para la temporada de restauración de 2025. Se ofrecen contratos laborales temporales con posibilidad de permanencia, donde se valora la experiencia y formación en restauración. Los candidatos deberán tener habilidades en atención al público, manejo de bandeja y disponibilidad horaria.
Leistungen
Qualifikationen
- Experiencia mínima: Al menos 1 año como Camarero/a de Catering y/o Eventos.
- Valorable dominio de inglés.
- Disponibilidad y flexibilidad horaria.
Aufgaben
- Atención al público y servicio de protocolo.
- Montaje y desmontaje del área de trabajo.
- Toma de comandas y servicio en mesa.
Kenntnisse
Ausbildung
B2B RECURSOS HUMANOS Selecciona CAMAREROS/AS DE CATERING para formar parte de la plantilla de personal extra de cara a la temporada de restauración de 2025 en Málaga.
FUNCIONES DEL PUESTO
- Atención al público y servicio de protocolo.
- Montaje y desmontaje del área de trabajo.
- Toma de comandas y servicio en mesa.
- Manejo de bandeja.
- Atender las demandas de los comensales de manera personalizada.
- Actuar bajo normas de seguridad, higiene y protección ambiental en hostelería.
- Mantener en orden y perfecto estado las mesas, sillas y demás mobiliario del restaurante.
- Régimen General, Contrato Laboral Temporal.
- Posibilidad de formar parte de nuestra plantilla.
Requisitos:
REQUISITOS DEL PUESTO
- Formación Mínima: Ciclo Formativo Medio en Restauración y/o Hostelería.
- Valorable formación específica en Protocolos y Eventos.
- Experiencia Mínima: Al menos 1 año de experiencia como Camarero/a de Catering y/o Eventos.
- Imprescindible Manejo de Bandeja.
- Saber llevar mínimo tres platos.
- Idioma: Valorable dominio de inglés.
- Persona dinámica y organizada.
- Trato agradable al público.
- Disponibilidad y flexibilidad horaria.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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