puestos de Cultura en España

Senior Software Engineering – Santander Digital Services
Country: Spain

ES EL MOMENTO

Santander (www.santander.com) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.

Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.

Santander Digital Services es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de la tecnología alineada con las necesidades del negocio y de que nuestro trabajo no solo aporta valor a usuarios, personas y comunidades, sino que también fomenta la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10,000 personas en 8 países (España, Portugal, Polonia, Reino Unido, Estados Unidos, México, Chile y Brasil) desarrolla e implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y en la nube.

Santander Digital Services está buscando un/a Senior Lead Software Engineer con base en Madrid (Edificio Luca de Tena) con al menos 7 años de experiencia en ejecución de proyectos tecnológicos. Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.

• Elaborar, junto con el equipo, planes de trabajo detallados de los proyectos
• Colaborar en la implementación de los objetivos funcionales, técnicos, plan director, entregables/hitos
• Seguimiento de la implementación de los entregables/hitos del proyecto end to end y comunicación de status
• Gestión de riesgos que impacten o puedan impactar el éxito del proyecto: Identificación, documentación, comunicación y escalado cuando sea necesario
• Gestión de interdependencias: Asegurar que todas las interdependencias están adecuadamente identificadas, y que todas las partes afectadas están informadas
• Identificar las tareas, hitos y responsables de cada proyecto
• Buscar soluciones a los posibles conflictos, asegurando el cumplimiento de los hitos previstos en plan
• Coordinar a los distintos Stakeholders involucrados en los proyectos, tanto a nivel corporativo como en las factorías y en las filiales
• Colaborar en la elaboración del reporte de status y grado de avance a la dirección de los proyectos y del Área

Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.

• Al menos 7 años de experiencia en gestión de proyectos tecnológicos (Obligatorio)
• Conocimiento en Java, Angular, SQL (Obligatorio)
• Experiencia previa en entorno tecnológico de Banco Santander (Deseable)

• Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o grados universitarios relacionados
• Formación Profesional de Grado Superior en ámbitos tecnológicos

• Nivel de inglés B2 o superior (deseable)

• Experiencia en la gestión de proyectos tecnológicos
• Enfoque a la solución, al desarrollo de productos y los resultados
• Conocimiento de lenguajes de programación Angular y backend Java (Darwin)
• Conocimiento de Frameworks tales como React, Spring, Spring boot
• Conocimiento en DevOps tales como Jira, Jenkins, Git, Github
• Experiencia trabajando con monitoreo de plataformas, planificación y plataformas de automatización de procesos, microservicios y metodologías Agile/Lean
• Conocimientos técnicos-funcionales de productos y procesos de Ahorro e Inversión
• Dominio de herramientas de productividad como Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word)
• Familiarizado con formas de trabajo Agile. Capacidades comunicativas y orientación a resultados y a trabajar de forma colaborativa con equipos de Negocio y Operaciones

• Conocimiento de las prácticas ágiles y alta capacidad de gestión
• Visión global y alta capacidad de organización
• Habilidades personales de comunicación, resolución de conflictos y solución de problemas. Liderazgo eficaz
• Ser una persona que sea estructurada y eficiente en su trabajo. Capaz de gestionarse en ambientes de alta incertidumbre y volatilidad, flexible
• Familiarizado en metodologías de trabajo ágiles: SCRUM, KANBAN, …
• Orientación a resultados. Ejecución de iniciativas con orientación a cumplimiento de OKRs
• Proactividad, buenas habilidades de comunicación y actitud positiva
• Gestión por influencia