Técnico/a RRLL con discapacidad

Super Deporte; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa multinacional del sector de la seguridad vial busca un Técnico/a de Relaciones Laborales para gestionar y mantener el equilibrio entre los intereses de la empresa y los empleados. Se buscan graduados en Derecho con un máster en asesoría jurídica laboral, con un manejo eficaz del tiempo y habilidades de comunicación. La posición se localiza en Madrid y requiere un certificado de discapacidad oficial igual o superior al 33%.

Formación

• Inglés mínimo B2 requerido.
• 3 años de experiencia en puesto similar valorable.

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
• Promover un ambiente de trabajo positivo.
• Gestionar diferentes convenios colectivos.

Conocimientos

Gestión eficaz del tiempo

Comunicación asertiva

Poder de persuasión

Educación

Graduado/a en Derecho, con Máster en asesoría jurídica laboral

Descripción del empleo

Resumen

Fundación Adecco colabora con una importante empresa multinacional del sector de la seguridad vial en su plan de Inclusión de Personas con Discapacidad.

Tu rol

Como Técnico/a de Relaciones Laborales serás responsable de gestionar y mantener un equilibrio armonioso entre los intereses de la empresa y los de sus empleados/as.

El/la Técnico/a Administración de Personal será responsable de:

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.
• Promover un ambiente de trabajo positivo resolviendo los conflictos que puedan surgir.
• Gestionar los diferentes convenios colectivos y negociaciones con sindicatos con presencia geográfica nacional.
• Llevar a cabo inspecciones de trabajo, conciliaciones, desvinculaciones y dar soporte en la elaboración y análisis de documentos jurídicos.
• Trabajar en coordinación con despachos laborales.
• Llevar a cabo los planes de igualdad de la compañía.

Requisitos mínimos

• Graduado/a en Derecho, con Máster en asesoría jurídico laboral o similar.
• Gestión eficaz del tiempo y priorización de tareas en situaciones de alta carga de trabajo.
• Inglés mínimo B2.
• Comunicación asertiva y poder de persuasión.

Experiencia valorable

• 3 años de experiencia en puesto similar.
• Gestión de códigos éticos, protocolos de acoso laboral.
• Gestión de conflictos laborales.

Persona con discapacidad

Será necesario disponer de un Certificado de Discapacidad oficial igual o superior al 33% emitido por el organismo público competente.