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Ein international agierendes Logistikunternehmen in Hamburg sucht eine erfahrene Personalleitung (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position betreuen Sie alle HR-Bereiche und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um die HR-Strategie voranzutreiben. Mit Ihrem abgeschlossenen Studium und mindestens 5 Jahren Erfahrung in HR-Leitung bringen Sie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit. Das Unternehmen bietet flexible Gestaltungsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen in einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Die SACO Shipping GmbH entwickelt als Dienstleister der internationalen Logistik umfassende und maßgeschneiderte Transportkonzepte zu Land, zu Wasser und über den Luftweg. Seit über 30 Jahren setzen wir als unabhängiger Sammellader weltweit Meilensteine im Im- und Exportgeschäft und haben wegweisende Pionierarbeit geleistet. Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deinen Teil zum weltweiten Transport von Gütern beizutragen und mit Menschen auf der ganzen Welt in Kontakt zu treten.
Als Personalleitung unseres regional verwurzelten Konzerns bist Du weit mehr als die Führungsperson einer Abteilung – Du setzt Impulse, bist im stetigen Austausch mit der Geschäftsführung und der Mensch, der unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet. In dieser Rolle verbindest Du Nähe zu unseren Mitarbeitenden mit einem klaren Blick für moderne HR-Lösungen und die Bedürfnisse eines Unternehmens, das sich weiterentwickeln möchte – ohne dabei seine Identität zu verlieren.
Tätigkeitsbereich: HR
Einsatzort: 21107 Hamburg‑Wilhelmsburg
Wochenstunden: 38,5 Std.
Mobiles Arbeiten: Möglich
Beginn: Nach Vereinbarung
Vertrag: Unbefristet
Werde auch Du Teil unseres Teams und bewirb Dich unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
SACO Shipping GmbH
Nadja Kisser
bewerbung@saco.de
+49 (0) 40 311706-123
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.