Change Manager im Strategieprozess (m/w/d)

Alexander von Humboldt-Stiftung; München; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Medienunternehmen in München sucht einen Change Manager, der Change-Prozesse aktiv gestaltet und begleitet. Ihre Aufgaben umfassen die Planung, Durchführung und Dokumentation von Change-Projekten sowie die interne Kommunikation und Entwicklung von Workshops. Ein abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Change-Projekten sind erforderlich. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und ein positives Arbeitsumfeld mit vielen Sozialleistungen.

Leistungen

Individuelle Angebote zur beruflichen Entwicklung

Sport- und Gesundheitsangebot

Gleitzeit und Home-Office

Fahrtkosten- und Mittagessenzuschuss

Bücherrabatte

Qualifikationen

• Erste praktische Erfahrung in Change-Projekten und Projektmanagement.
• Kenntnisse in Change-Prozessen und Methoden.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Gestaltung und Begleitung von Change-Projekten.
• Durchführung von Stakeholder-Analysen und Auswertung von Feedback.
• Erstellung von Inhalten für digitale Kanäle.

Kenntnisse

Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Organisatorisches Geschick

Analytisches Denken

MS Office Kenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Kommunikation

Jobbeschreibung

Change Manager im Strategieprozess (m/w/d)

Vollzeit / Hybrid
Wilhelmstraße 9, 80801 München-Schwabing-Freimann, Deutschland
Mit Berufserfahrung
02.12.25

Die Mediengruppe C.H.BECK steht seit über 250 Jahren als traditionsreiches Familienunternehmen für Verlässlichkeit, Innovation und höchste Qualität. Sie zeichnet sich durch ein breites Portfolio aus, das von rechts- und geisteswissenschaftlichen Publikationen über moderne Online-Datenbanken bis hin zu digitalen Plattformen und KI-gestützten Lösungen für die Rechtswelt der Zukunft reicht. Dabei verbindet das Unternehmen jahrhundertealte Expertise mit modernster Technologie, um innovative und qualitativ hoch-wertige Lösungen anzubieten.

Ihre Aufgaben

• Change-Projekte: Sie gestalten den Change-Prozess aktiv mit und begleiten Projekte von der Planung bis zur Umsetzung.
• Analyse und Strategie: Sie führen Stakeholder-Analysen durch, werten Feedback aus und unterstützen bei Maßnahmen und Change-Strategien.
• Interne Kommunikation: Sie erstellen Inhalte für digitale Kanäle, bereiten Ankündigungen und Präsentationen auf und entwickeln neue Kommunikationsformate.
• Workshops und Schulungen: Sie konzipieren, moderieren und koordinieren Workshops, Feedbackrunden und Schulungen.
• Kulturentwicklung und interne Events: Sie fördern eine positive Unternehmenskultur und begleiten interne Veranstaltungen aktiv.
• Dokumentation und Reporting: Sie pflegen Dokumentationen und erstellen Statusberichte rund um den Change.

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation oder einem ähnlichen Bereich.
• Erste praktische Erfahrung in der Begleitung von Change-Projekten sowie in der Leitung von Teilprojekten oder Projektarbeit bringen Sie mit.
• Kenntnisse in Change-Prozessen und Methoden sowie im agilen und klassischen Projektmanagement und idealerweise Erfahrung in der Analyse von Change-Kennzahlen runden Ihr Profil ab.
• Organisatorisches Geschick und Erfahrung in der Planung und Durchführung interner Veranstaltungen zeichnen Sie aus.
• Sie zeichnen sich durch ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten aus und treten sicher im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern auf.
• Sie arbeiten selbstständig und übernehmen gerne Verantwortung, um Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten. Sie denken analytisch und haben einen hohen Qualitätsanspruch.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind vorhanden.
• Sie arbeiten sicher und effizient mit den Programmen von MS Office.

Unser Angebot

• Arbeitsumfeld: Führendes Medienunternehmen im Herzen von Schwabing.
• Entwicklung: Individuelle Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Gesundheit: Sport- und Gesundheitsangebot – Kooperation mit EGYM.
• Work-Life-Balance: Arbeitszeitgestaltungsmöglichkeiten durch 37,5 Std./Woche Vollzeit in Gleitzeit sowie Home-Office.
• Social Events: After-Work-Beer, interne Hausmesse für Mitarbeitende, Sommer- und Winterfest.
• Goodies: Fahrtkosten- und Mittagessenzuschuss, Parkplätze mit E-Ladeinfrastruktur, Bücherrabatte & vieles mehr!

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