Personalreferent (m/w/d)

ALS Germany GmbH; Altenberge; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Engineering-Unternehmen in Altenberge sucht einen Personalreferenten (m/w/d), der die HR-Abteilung leitet und Personalstrategien entwickelt. Zu den Aufgaben gehören die Optimierung aller HR-Prozesse sowie die Verantwortung für Recruiting-Strategien und Mitarbeiterbindung. Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat hat ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen, mehrjährige Erfahrung im HR-Management und sehr gute Deutschkenntnisse. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.

Leistungen

30 Urlaubstage

Flexible Arbeitszeiten

Möglichkeit des mobilen Arbeitens

Firmenfitness

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung.
• Steuerung und Optimierung der HR-Prozesse.
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

HR-Management

Erfahrung in der Personalentwicklung

Sozialkompetenz

Ausbildung

Studium im Bereich Personalwesen oder Betriebswirtschaft

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Für den Standort Altenbergesucht dieWESSLING Consulting EngineeringDich zum nächstmöglichen Zeitpunkt alsPersonalreferent (m/w/d).

Unsere Benefits für Dich

• Rahmenbedingungen:30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Ankommen & Durchstarten:strukturierte Einarbeitung, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheit & Sport:Firmenfitness (Hansefit + EGYM-Wellpass), betriebl. Gesundheitsmanagement
• Absicherung & Schutz:betriebl. Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
• exklusive Angebote:Jobrad, Rabattportale

Das bewegst Du bei uns

• Führung und Weiterentwicklung der HR-Abteilung
• Steuerung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
• Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, -richtlinien und -prozessen – einschließlich Initiativen zur Mitarbeiterbindung und zur Messung und Förderung der Zufriedenheit
• Reporting und Analyse von HR-Kennzahlen
• Beratung und Betreuung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalstrategischen Fragestellungen
• Verantwortung für Recruiting-Strategien und Employer-Branding-Maßnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Umsetzung von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsprogrammen

Das bringst Du mit

• abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
• mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
• Führungserfahrung und ausgeprägte Sozialkompetenz
• ausgeprägtes Fachwissen im Arbeitsrecht und in HR-relevanten Prozessen
• hohe Kommunikationsstärke, strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
• Expertise im Einsatz aktueller HR-Systeme sowie innovativer HR-Methoden
• Offenheit für Neues und den Drang sich und den Verantwortungsbereich weiterzuentwickeln
• sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Du möchtest die Zukunft mit uns gestalten?

Dann möchten wir Dich gerne näher kennenlernen.Was bei uns zählt, bist Du und Deine Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen! Bewirb Dich ganz einfach hier über das Bewerbungsportal (inkl. Lebenslauf).

WESSLING Consulting Engineering GmbH & Co. KG · Leonie Sudholt · Oststraße 6 · 48341 Altenberge · Tel. [phone]