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Ein führendes Unternehmen in der Energietechnologie in Nürnberg sucht einen HR Business Partner, der Führungskräfte bei personalrelevanten Themen unterstützt und den gesamten Employee Lifecycle aktiv begleitet. Gefordert werden fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, mehrjährige Berufserfahrung und Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch. Das Unternehmen bietet ein attraktives Vergütungspaket und ein kollegiales Betriebsklima.
Bei Landis+Gyr managen wir nicht nur Energie – wir führen die Transformation hin zu einer intelligenteren und nachhaltigeren Energiezukunft an.
Mit einemNettoumsatz von 1,73 Milliarden USD im Geschäftsjahr 2024 und einer Präsenz in über 30 Ländern auf fünf Kontinenten befähigt Landis+Gyr Versorgungsunternehmen und Verbraucher dazu, ihren Energieverbrauch durch moderne Messtechnik, Edge-Intelligence und leistungsstarke Datenanalysen zu optimieren.
Heute gestaltet unser globales Team von rund 6.300 Fachkräften das digitale Energiezeitalter aktiv mit – durch die Entwicklung innovativer Technologien zur Unterstützung von Dekarbonisierung, Netzmodernisierung und Echtzeit-Energieanalysen. Unser Rekord-Auftragsbestand von 4,6 Milliarden USD sowie ein starker Book-to-Bill-Wert spiegeln das langfristige Vertrauen in unsere Mission und Lösungen wider.
Sei Teil unsere Mission bei Landis+Gyr - wo wir Energie besser managen - seit 1896.
Wir schätzen und fördern Vielfalt in unserem Team. Diese Position steht allen qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern offen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund. Bei Landis+Gyr arbeiten wir gemeinsam und entschlossen daran, Energie besser zu nutzen.#EnergizeYourCareer und werde Teil unserer Mission für eine grünere Zukunft.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.