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HR Generalist - Recruiting / Arbeitsrecht (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein führendes Unternehmen im HR-Bereich sucht einen HR Generalisten, der für die Beratung in HR-Angelegenheiten und die Steuerung des Recruiting-Prozesses verantwortlich ist. Anforderungen sind ein abgeschlossenes Studium und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem ähnlichen Feld. Es werden sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse erwartet. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich. Freuen Sie sich auf ein engagiertes Team und attraktive Zusatzleistungen wie eine jährliche Bonuszahlung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leistungen
Qualifikationen
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld.
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Sichere Anwenderkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung in HR-relevanten Angelegenheiten.
- Steuerung des internationalen Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
- Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt.
- Optimierung von HR-Prozessen.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Wir sind Teil einer internationalen Gruppe. Seit mehr als 30 Jahren gelten wir europaweit als Experte für innovative Verkabelungsinfrastruktur- und Steckerlösungen auf Basis von Glasfaser-Technologie. Vor allem dort, wo größte Datenmengen schnell und sicher übertragen werden müssen.
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR relevanten Angelegenheiten sowie arbeits- und steuerrechtlichen Fragestellungen
- Aktive Mitarbeit beim Aufbau eines europäischen Serviceteams und Durchführung internationaler Entsendungen unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben
- Steuerung des internationalen Recruiting- und Onboarding-Prozesses inklusive Kommunikation mit Bewerbenden und Recruiting-Partnern
- Operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt inklusive der dazugehörigen administrativen Tätigkeiten
- Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Workflows
- Übernahme und Mitwirkung bei konzeptionellen und projektorientierten Sonderaufgaben (Personalentwicklung, Gesundheitsmanagement)
- Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsfeld sowie umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und sichere Anwenderkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Offenes Kommunikationsverhalten und Teamgeist sowie eine empathische Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten
- Selbständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
- Organisationstalent, Eigeninitiative und Kreativität
- Affinität für IT-Systeme im Bereich HR
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- 30 Tage Urlaub und Sonderurlaube bei besonderen Anlässen
- Homeoffice & flexible Arbeitszeiten
- Jährliche Bonuszahlung, diverse Prämien sowie Corporate Benefits
- Betriebliche Weiterbildung sowie ein Tutorenkonzept
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Jobticketzuschuss
- Betriebsarzt, Gesundheitspräventionsmaßnahmen sowie betriebliche Altersvorsorge
- Tolle Team- und Firmenevents
- Jobrad, Firmenfahrräder & Ladesäulen für Elektroautos
- Kostenlose Getränke & Obstkorb
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.