HR-Specialist (m/w/d) Recruiting & Employer Branding in der Abteilung Personal & Recht

Klinikum Würzburg Mitte gGmbH; Würzburg; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein Schwerpunktkrankenhaus in Bayern sucht einen HR-Specialist (m/w/d) für Recruiting und Employer Branding. Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess, Bewerberverwaltung und die Gewährleistung einer herausragenden Candidate Experience. Idealerweise haben Sie ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine Ausbildungsrichtung mit Personalschwerpunkt abgeschlossen. Wir bieten eine gute Arbeitsatmosphäre, Förderung von Fort- und Weiterbildung sowie verschiedene Benefits wie Jobticket und Gesundheitsmanagement.

Leistungen

Interessanter Arbeitsplatz

Gute Arbeitsatmosphäre

Förderung von Fort- und Weiterbildung

Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Teilnahme am Jobticket

Jobradleasing

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Berufserfahrung im Personal oder Recruiting erforderlich.
• Interesse an neuen Projekten in der Personalbeschaffung.
• Hohes Maß an Beratungsqualität und Verhandlungsgeschick.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Bewerberverwaltung und Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Teilnahme an Veranstaltungen zur Personalgewinnung.

Kenntnisse

Recruiting-Prozess

Candidate Experience

Kommunikation auf Hierarchieebenen

Sourcing-Techniken

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Hochschulstudium

Kaufmännische Ausbildung mit Personalschwerpunkt

Tools

Bewerbungsmanagementsystem

Jobbeschreibung

HR‑Specialist (m/w/d) Recruiting & Employer Branding in der Abteilung Personal & Recht

Vor 4 Tagen Gehören Sie zu den ersten 25 Bewerber:innen.

Zur Verstärkung für unser Team Rekrutierung in der Abteilung Personal und Recht am Standort Juliusspital suchen wir ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (25‑28 Stunden/Woche) einen

Aufgaben

• Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess eines abgegrenzten Beschäftigungsbereiches, von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Einstellung inkl. Erstellung der Einstellungsunterlagen.
• Du übernimmst die Bewerberverwaltung sowie die Vermittlung einer bestmöglichen Candidate Experience für deinen zuständigen Bereich. Dabei stimmst du dich eng mit den jeweiligen Führungskräften und den Beteiligten im Personalmanagement ab.
• Die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Schwerbehindertenvertretung sind für dich selbstverständlich.
• Du hast Interesse an neuen Projekten in der Personalbeschaffung bzw. Digitalisierung und möchtest dich gerne kreativ mit einbringen.
• Darüber hinaus nimmst du an Veranstaltungen, Messen etc. zur Personalgewinnung teil und wirkst bei der Vorbereitung mit.

Profil

• Du bist eine Persönlichkeit (m/w/d) mit einem abgeschlossenen wirtschaftswissenschaftlichen Hochschulstudium oder vergleichbarer kaufmännischer Ausbildung, vorzugsweise mit Personalschwerpunkt z. B. Personalfachkaufmann (m/w/d).
• Du besitzt bereits Berufserfahrung im Bereich Personal bzw. im Recruiting.
• Du konntest bereits Erfahrung in der Nutzung eines Bewerbungsmanagementsystems sammeln, dies ist jedoch keine Voraussetzung.
• Du bringst gute Kenntnisse in den neuen Sourcing‑Techniken und –kanälen mit und konntest dich hier bereits bei einem anderen Arbeitgeber kreativ einbringen.
• Du legst großen Wert auf eine hohe Arbeits‑ und Beratungsqualität und kannst im Umgang mit komplexen Herausforderungen einen kühlen Kopf bewahren.
• Du kommunizierst sicher und souverän auf allen Hierarchieebenen im Unternehmen und zeichnest dich durch dein verbindliches sowie kompetentes Auftreten aus.
• Dein diplomatisches Geschick, deine Konfliktfähigkeit sowie deine zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise runden dein Profil ab.

Wir bieten

• einen interessanten und anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem Schwerpunktkrankenhaus
• eine gute Arbeitsatmosphäre in einem engagierten, motivierten Team
• die Förderung von interner und externer Fort- und Weiterbildung
• ein Entgelt nach TV‑L und eine rein arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• eine moderne Arbeitszeitgestaltung, auch hinsichtlich Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• verschiedene Benefits: z. B. Möglichkeit zur Teilnahme am Jobticket für den ÖPNV, Jobradleasing, Parken zum Mitarbeiterpreis im eigenen Parkhaus, Corporate Benefits, Angebote im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Lebensarbeitszeitkonto

Important note

Please be advised that a valid work permit for Germany is required for non‑EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.