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Senior Developer / Teamleiter - CIAM (m/w/d)
Zusammenfassung
Ein innovatives IT-Unternehmen in Karlsruhe sucht einen erfahrenen Senior Developer / Teamleiter – CIAM, der technische Kundenberatung übernimmt und ein Team leitet. Zu den Aufgaben gehören die Entwicklung von Services, die Integration von Produkten aus dem Access Management Portfolio und die Weitergabe von Wissen an Teammitglieder. Der ideale Kandidat hat umfassende Erfahrung in IT-Security und CI/CD-Umgebungen. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Hybrides Arbeiten und ein unterstützendes Onboarding sind Teil des Angebots.
Leistungen
Qualifikationen
- Mehrjährige Praxis in der Softwareentwicklung oder im direkten Umgang mit Kunden.
- Fundierte Kenntnisse in Java, JavaScript oder React sowie Datenbank-Erfahrung.
- Erfahrung im Bereich IT-Security, insbesondere Authentifizierung und Autorisierung.
- Erfahrung in CI/CD-Umgebungen gehört ebenfalls dazu.
- Bereits Erfahrungen in der fachlichen Führung oder Bereitschaft dazu.
Aufgaben
- Projekt voranbringen durch enge Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden.
- Teammitglieder durch Mentoring und Coaching unterstützen.
- Konzeption und Entwicklung von Services, die Mehrwerte liefern.
- Produkte aus dem Access Management Portfolio integrieren.
Kenntnisse
Tools
Du hast Spaß an technischer Kundenberatung und setzt komplexe CIAM‑Lösungen souverän um? Du möchtest nicht nur selbst entwickeln, sondern auch Verantwortung für ein Team übernehmen und technische Standards aktiv mitgestalten? An unseren Standorten in Berlin‑Kreuzberg und Karlsruhe suchen wir erfahrene Unterstützung als Senior Developer / Teamleiter – CIAM (m/w/d). Schick uns einfach deine Unterlagen mit deiner Gehaltsvorstellung und werde Teil der Crew!
- Mitdeinen exzellenten Fachkenntnissen und durch die enge Zusammenarbeit mit Kolleg:innensowie unseren Kund:innen bringst du dein Projekt entscheidend voran.
- Du unterstützt die fachliche Weiterentwicklung deiner Teammitglieder durch Mentoring, Coaching und regelmäßigen Austausch.
- Du bist maßgeblich an der Konzeption und Entwicklung von Services beteiligt, die unseren Kund:innenechte Mehrwerte liefern.
- Du integrierst Produkte aus unserem Access Management Portfolio in die Systemlandschaft unserer Kundschaft (beispielsweise SAP CDC, Ping Identity, Okta oder cidaas).
- Mehrjährige Praxis in der Softwareentwicklungs‑ oder Routine im direkten Umgang mit Kund:innen zeichnen dich aus.
- Fundierte Kenntnisse gängiger Technologie-Stacks (z. B. Java/Spring Boot, JavaScript/Node oder React) sowie im Umgang mit Datenbanken gehen bei dir mit mehrjähriger Erfahrung in der Architektur‑ und Schnittstellenkonzeption einher.
- Umfassende Erfahrung im Bereich IT‑Security bringst du insbesondere in den Feldern Authentifizierung und Autorisierung (z. B. SAML, OIDC, Rollen‑ und Berechtigungskonzepte) sowie in grundlegender Kryptografie (TLS/SSL) mit.
- Der souveräne Umgang mit CI/CD‑Umgebungen wie Deployment‑Pipelines, Jenkins oder GitHub Actions gehört ebenfalls zu deinem Kompetenzprofil.
- Du hast bereits erste Erfahrungen in der fachlichen Führung gesammelt oder verfügst über die Bereitschaft und die entsprechenden Voraussetzungen, um in die Rolle des Team Leads hineinzuwachsen.
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse auf B2‑Niveau vervollständigen dein Profil.
- Eine lebendige Unternehmenskultur mit viel Spaß
- Hybrides Arbeiten: Remote und in Präsenz
- Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche: Wöchentliche 1:1s, regelmäßige Peer‑Feedbacks während der Probezeit und halbjährliche Feedbackgespräche
- Möglichkeit zur Workation
- Viele attraktive Benefits
- Für mehr Infos schaue gerne auf unsere Seite Kultur und Karriere
- Onboarding mit individueller Begleitung und intensiver Einarbeitung durch eine:n Mentor:in im Team
- Company Onboarding: Wir geben dir das nötige Rüstzeug in verschiedenen Workshops und Trainings mit
Team Recruiting
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* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.