Head of Staffing (m/w/d)

The Stepstone Group; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personalunternehmen in Düsseldorf sucht einen Head of Staffing, der die strategische Ausrichtung und das Wachstum der Businessline 'Staffing' verantwortet. Der ideale Kandidat bringt umfassende Vertriebserfahrung mit, besitzt Führungsqualitäten und hat nachweislichen Erfolg im Bereich Business Development. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Zusatzleistungen wie 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und ein Jobbike. Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidaten sind willkommen.

Leistungen

31 Tage Urlaub + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr

Hybrides Arbeitsmodell

Betriebliche Altersvorsorge

24 / 7 Employee Assistance Program

Firmenwagen

In-house Gym

Jobbike

Qualifikationen

• Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im strategischen Vertrieb oder Business Development.
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung von größeren Teams (15+ Mitarbeitende).
• Nachgewiesener Erfolg im Aufbau und der Skalierung profitabler Vertriebskanäle.

Aufgaben

• Steuerung des wirtschaftlichen Ergebnisses der Businessline 'Staffing'.
• Entwicklung der Channel-Strategie und Aufbau eines leistungsstarken Vertriebsteams.
• Aufbau strategischer Partnerschaften mit führenden Unternehmen in der Branche.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Vertriebserfahrung

Führungskompetenz

Verhandlungsgeschick

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder MBA von Vorteil)

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Als Head of Staffing trägst du die Gesamtverantwortung für die strategische Ausrichtung, Profitabilität und das Wachstum unserer Businessline „Staffing”. Du betreust und entwickelst strategische Partnerschaften mit Personaldienstleistern, Personalberatungen und Zeitarbeitsunternehmen im indirekten Vertriebskanal und leistest damit einen wertvollen Beitrag zur Gestaltung des Arbeitsmarkts der Zukunft.

• Du verantwortest das Business : Steuerung des wirtschaftlichen Ergebnisses der Businessline „Staffing” mit Fokus auf Umsatz, Profitabilität und profitables Wachstum
• Du baust und führst : Entwicklung der Channel-Strategie und Aufbau eines hochperformanten Vertriebsteams, das ambitionierte Ziele erreicht
• Du bewegst den Markt : Aufbau strategischer Partnerschaften mit führenden Personaldienstleistern und Zeitarbeitsunternehmen auf Entscheiderebene und Verhandlung strategischer Rahmenverträge
• Du steuerst datenbasiert : Monitoring aller relevanten KPIs, Erstellung von Forecasts und direkte Präsentation der Geschäftsentwicklung an die Geschäftsführung
• Du gestaltest die Zukunft : Identifikation neuer Geschäftsfelder, kontinuierliche Prozessoptimierung und Leitung strategischer Transformations- und Digitalisierungsprojekte

Qualifikationen

• Akademischer Hintergrund : Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder MBA von Vorteil)
• Vertriebserfahrung : Mindestens 8–10 Jahre Berufserfahrung im strategischen Vertrieb, Channel Management oder Business Development
• Strategische Führungserfahrung : Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Führung von Führungskräften und größeren Teams (15+ Mitarbeitende)
• Nachgewiesener Vertriebserfolg : Erfolgreicher Aufbau und Skalierung profitabler Vertriebsorganisationen und Channels
• Kommerzielle Stärke : Erfahrung in Budget- und Ergebnisverantwortung, Forecasting und Margenssteuerung
• Verhandlungsgeschick auf C-Level : Expertise in strategischer Vertrags- und Verhandlungsführung, inklusive komplexer Rahmenverträge mit Top-Entscheidern
• Analytische & communicative Exzellenz : Datengetriebene Entscheidungsfindung gepaart mit überzeugenden Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen vom Team bis zur Geschäftsführung
• Entrepreneurial Mindset & Hands-on-Mentalität : Unternehmerisches Denken, volle Ownership für Geschäftsergebnisse und die Bereitschaft, auch operativ mit anzupacken

Zusätzliche Informationen

Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass Du dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn dein Job soll dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir dir unter anderem folgende Vorteile :

• 31 Tage Urlaub + 2 extra Tage für Weihnachten und Neujahr
• Hybrides Arbeitsmodell
• Betriebliche Altersvorsorge
• 24 / 7 Employee Assistance Program
• Betriebliche Risikolebensversicherung
• Volunteer days
• Jobbike
• In-house Gym
• In-house Barista
• Bring your dog to the office
• Vergünstigtes Parken, Job- oder Deutschland-Ticket
• Zugang zum Corporate Benefits Vorteilsportal
• Firmenwagen

Unsere Mission

Gleiche Möglichkeiten für alle - das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.