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HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit
Zusammenfassung
Ein renommiertes Unternehmen in Krefeld sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit. In dieser abwechslungsreichen Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung von Führungskräften, die Personalplanung und administrative Aufgaben im HR-Bereich. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt sowie erste Erfahrung im Bereich HR mit. Gute Englischkenntnisse und soziale Kompetenz sind ebenfalls erforderlich.
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR.
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert.
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
- Koordination des Ein- und Ausstellungsprozesses.
- Bearbeitung der Personaladministration und Erstellung von Arbeitsverträgen.
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) amStandort Krefeld.
Diese Position ist in Teilzeit (ab 20h/Woche) zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Beschäftigten einesdefinierten Betreuungsbereichs in allen personal- und rechtlichrelevanten Fragestellungen
- Koordination des Ein- und Ausstellungsprozesses sowie Führen vonVorstellungsgesprächen
- Qualitative und quantitative Personalplanung in enger Abstimmungmit den Fachbereichen
- Bearbeitung der Personaladministration inklusive der Erstellung vonBetriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen,Bearbeitung der Zeitwirtschaft sowie allgemeiner Schriftverkehr inBezug auf die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter
- Proaktive Gestaltung personalrelevanter Themen entlang derWertschöpfungskette Personal wie Personalbeschaffung, -planung,-steuerung, -entwicklung und -controlling
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung,idealerweise mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR Bereich
- Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Sichere Kenntnisse der MS-Office Anwendungen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Unternehmerisches Denken und Handeln, Organisationstalent undTeamfähigkeit
- Ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie einestrukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie eineaufgeschlossene Persönlichkeit
Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 194451 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: recruiting@aschert-bohrmann.de
Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
+49 221 485347 - 0
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.
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