HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit

Aschert & Bohrmann GmbH; Krefeld; Vor Ort; EUR 30.000 - 45.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen in Krefeld sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit. In dieser abwechslungsreichen Rolle sind Sie verantwortlich für die Betreuung von Führungskräften, die Personalplanung und administrative Aufgaben im HR-Bereich. Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Schwerpunkt sowie erste Erfahrung im Bereich HR mit. Gute Englischkenntnisse und soziale Kompetenz sind ebenfalls erforderlich.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR.
• Erste Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Koordination des Ein- und Ausstellungsprozesses.
• Bearbeitung der Personaladministration und Erstellung von Arbeitsverträgen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Organisationstalent

Teamfähigkeit

Unternehmerisches Denken

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung mit Schwerpunkt HR

Tools

MS-Office Anwendungen

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit - Krefeld

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung derdirekten Personalvermittlung einen HR Business Partner (m/w/d) amStandort Krefeld.

Diese Position ist in Teilzeit (ab 20h/Woche) zu besetzen.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Beschäftigten einesdefinierten Betreuungsbereichs in allen personal- und rechtlichrelevanten Fragestellungen
• Koordination des Ein- und Ausstellungsprozesses sowie Führen vonVorstellungsgesprächen
• Qualitative und quantitative Personalplanung in enger Abstimmungmit den Fachbereichen
• Bearbeitung der Personaladministration inklusive der Erstellung vonBetriebsratsanhörungen, Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen,Bearbeitung der Zeitwirtschaft sowie allgemeiner Schriftverkehr inBezug auf die Arbeitsverhältnisse der Mitarbeiter
• Proaktive Gestaltung personalrelevanter Themen entlang derWertschöpfungskette Personal wie Personalbeschaffung, -planung,-steuerung, -entwicklung und -controlling
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung,idealerweise mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im HR Bereich
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
• Sichere Kenntnisse der MS-Office Anwendungen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Unternehmerisches Denken und Handeln, Organisationstalent undTeamfähigkeit
• Ausgeprägte Beratungs- und Verhandlungskompetenz sowie einestrukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen sowie eineaufgeschlossene Persönlichkeit

Haben Sie Interesse in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zuwerden?
Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabeder Referenznummer 194451 und IhrenGehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. perE-Mail an: [e-mail]

Dann nutzen Sie unser Online-Formular , oder rufen Sie uns an
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